Ano ang mga karaniwang manu -manong mga katanungan sa pakikipanayam sa pagsubok?

Ang isang manu -manong engineer ng pagsubok ay may pananagutan para sa pagsubok ng software ng computer para sa lahat ng mga potensyal na problema na maaaring makatagpo ng isang gumagamit.Ang pakikipanayam para sa ganitong uri ng trabaho ay nangangailangan ng aplikante na magkaroon ng malakas na kakayahan sa computer at paglutas ng problema.Ang manu-manong pagsubok sa mga katanungan sa pakikipanayam ay mula sa mga query tungkol sa propesyonal na karanasan sa mga pagsasanay sa paglutas ng problema, mga katanungan tungkol sa kaalaman sa computer, at mas makilala ang isang personalidad ng mga kandidato.Kinukuha ng mga employer ang mga resulta ng mga katanungang ito nang buo upang magpasya kung aling kandidato ang tamang akma para sa isang trabaho.

Ang mga katanungan sa panayam na may kaugnayan sa propesyonal na karanasan sa pakikipanayam ay isinasagawa upang mapalawak ang isang kandidato na ipagpatuloy ang mga kandidato.Ang isang tagapanayam na nakakakita ng isang nakakaintriga na pagpasok sa isang kandidato bago ang karanasan ay maaaring hilingin sa kandidato na mapalawak ang karanasan na ito.Ang mga katanungang ito ay maaaring hilingin upang makakuha ng isang mas mahusay na pag -unawa sa isang kakayahan at kaalaman ng mga tao.Ang ganitong uri ng tanong ay maaari ding tanungin dahil ang isang tagapanayam ay maaaring mag -alinlangan sa kaugnayan ng ilang mga naunang karanasan at nais na maging tiyak na ito ang tamang pagtatasa.Tulad ng lahat ng mga katanungan sa pakikipanayam, ang mga katanungan sa propesyonal na karanasan ay isang pagkakataon upang maipakita ang kakayahan ng isang aplikante.

Ang paglutas ng problema ay isang pangangailangan upang maging isang inhinyero na namamahala sa pagsubok ng software.Ang paglutas ng problema sa manu -manong pagsubok sa mga tanong sa pakikipanayam ay madalas na nagdudulot ng isang mahirap na sitwasyon para sa kandidato at nangangailangan ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng isyu nang bokal o sa nakasulat na form.Ang mga halimbawa ng ganitong uri ng pamamaraan ng pakikipanayam ay kasama ang pagtatanong kung paano gumagamit ang isang kandidato ng pagsubok sa pagsasama o kung paano ginagamit ang kalubhaan at prayoridad sa pagsubok ng software upang malutas ang mga problema.

Ang kaalaman sa computer ay isang ganap na dapat para sa anumang trabaho sa pagsubok.Ang manu -manong mga katanungan sa pakikipanayam sa pagsubok ay madalas na idinisenyo upang masukat ang isang kandidato sa pag -unawa sa mga system, software, at karaniwang mga diskarte sa pagsubok.Ang ilang mga halimbawa ng mga katanungan sa pakikipanayam sa kaalaman sa computer ay kasama ang tungkol sa mga modelo ng VV, ang uri ng SDLC na mas pinipili ng isang kandidato, at kung ano ang mga sukatan na ginagamit niya sa pagsubok.

Ang mga katangian ng pagkatao ay may malaking papel sa kung ang isang kandidato ay magiging matagumpay sa isang bagong trabaho.Ang mga tagapanayam ay madalas na magtabi ng ilang mga teknikal na manu -manong pagsubok sa mga katanungan sa pakikipanayam na pabor sa mga hindi nakakakita ng higit pa tungkol sa isang estilo ng trabaho at pagkatao.Halimbawa, maaaring magtanong ang mga tagapanayam tungkol sa isang salungatan na may kaugnayan sa trabaho na kasama ng kandidato sa ibang empleyado at kung paano nalutas ang isyu na iyon.Ang isa pang uri ng tanong sa pagkatao ay nagsasangkot kung ano ang istilo ng pamamahala na isinasaalang -alang ng kandidato ang pinakamahusay na akma o naglalarawan ng isang perpektong superbisor.Ang mga katanungang ito ay makakatulong na tiyakin na ang mga tagapanayam na ang mga kandidato sa pang-araw-araw na gawi sa trabaho ay katugma sa samahan.