Apa pertanyaan wawancara pengujian manual umum?

Seorang insinyur pengujian manual bertanggung jawab untuk menguji perangkat lunak komputer untuk semua masalah potensial yang mungkin ditemui pengguna.Wawancara untuk pekerjaan semacam ini mengharuskan pelamar untuk memiliki komputer yang kuat dan kemampuan memecahkan masalah.Pertanyaan wawancara pengujian manual berkisar dari pertanyaan tentang pengalaman profesional hingga latihan pemecahan masalah, pertanyaan tentang pengetahuan komputer, dan mengenal kepribadian kandidat dengan lebih baik.Pengusaha mengambil hasil dari pertanyaan -pertanyaan ini bersama -sama secara keseluruhan untuk memutuskan kandidat mana yang cocok untuk suatu pekerjaan.

Pertanyaan wawancara pengujian manual yang berhubungan dengan pengalaman profesional diajukan untuk memperluas resume kandidat.Seorang pewawancara yang melihat entri yang menarik dalam pengalaman kandidat sebelumnya dapat meminta kandidat untuk memperluas pengalaman ini.Pertanyaan -pertanyaan ini dapat diminta untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang kemampuan dan pengetahuan seseorang.Jenis pertanyaan ini juga dapat ditanyakan karena pewawancara mungkin meragukan relevansi pengalaman tertentu sebelumnya dan ingin memastikan ini adalah penilaian yang benar.Seperti semua pertanyaan wawancara, pertanyaan pengalaman profesional adalah kesempatan untuk menunjukkan kemampuan pelamar.

Pemecahan masalah adalah kebutuhan untuk menjadi insinyur yang bertanggung jawab atas pengujian perangkat lunak.Penyelesaian masalah pertanyaan wawancara pengujian manual sering menimbulkan situasi yang sulit bagi kandidat dan memerlukan pekerjaan melalui masalah secara vokal atau dalam bentuk tertulis.Contoh jenis teknik wawancara ini termasuk menanyakan bagaimana seorang kandidat menggunakan pengujian integrasi atau bagaimana keparahan dan prioritas digunakan dalam pengujian perangkat lunak untuk menyelesaikan masalah.

Pengetahuan komputer adalah keharusan mutlak untuk pekerjaan pengujian apa pun.Pertanyaan wawancara pengujian manual sering dirancang untuk mengukur pemahaman kandidat tentang sistem, perangkat lunak, dan teknik pengujian umum.Beberapa contoh pertanyaan wawancara pengetahuan komputer termasuk tentang model VV, jenis SDLC yang lebih disukai kandidat, dan metrik apa yang ia gunakan selama pengujian.

Kualitas kepribadian memainkan peran utama dalam apakah seorang kandidat akan berhasil di pekerjaan baru.Pewawancara akan sering menyisihkan beberapa pertanyaan wawancara pengujian manual teknis yang mendukung orang -orang yang mengungkap lebih banyak tentang gaya kerja dan kepribadian yang diwawancarai.Misalnya, pewawancara mungkin bertanya tentang konflik terkait pekerjaan yang dimiliki kandidat dengan karyawan lain dan bagaimana masalah itu diselesaikan.Jenis pertanyaan kepribadian lain melibatkan gaya manajemen apa yang menurut kandidat paling cocok atau menggambarkan pengawas yang ideal.Pertanyaan-pertanyaan ini membantu meyakinkan pewawancara bahwa kandidat kebiasaan kerja sehari-hari kompatibel dengan organisasi.