Mit csinál egy karrier -tanácsadó?
A karrier -tanácsadók olyan szakemberek, akik segítenek az egyes személyek képességeinek és céljainak összehangolásában, hogy egy adott területen vagy iparban dolgozzanak.A karrier -tanácsadás általában magában foglalja az ügyfél készségeinek felmérését, az erősségek és gyengeségek azonosítását, valamint a karrier sikeres indításának folyamatát, amely személyesen kifizetődő és pénzügyi szempontból jövedelmező.
Számos oka van annak, hogy kívánatos a karrier -tanácsadó szolgáltatásainak igénybevétele.A főiskolán kialakuló fiatalok azt tapasztalhatják, hogy a karrier -tanácsadók bizonyos fokú fókuszt adhatnak a munkakeresési folyamatnak, amelyet másképp lehet elérni.A fiatal felnőtt képességeinek értékelésével az illetékes tanácsadó gyorsan azonosíthatja a potenciális munkáltatókat, akiknek valószínűleg vannak olyan nyílások, amelyek vonzóak lennének az egyén számára.Ennek eredményeként az ügyfél képes gyorsan biztosítani a munkát, és megkezdi a karrier kiépítését anélkül, hogy sok időt kellene töltenie annak eldöntésére, hogy pontosan hogyan kell felhasználni ezt a közelmúltban megszerzett diplomát a lehető legjobban.Hasznos olyan helyzetekben, amikor az egyéneknek meg kell változtatniuk a karriert.Ez különösen igaz, ha a szükségesség a leépítés vagy az adott munka fokozatos elavulása miatt következik be.A tanácsadó felmérheti az ügyfél hátterét, készségeit és tapasztalatait, és azonosíthatja az egyéb karrierlehetőségeket, amelyek esetleg nem történtek meg a lakóhelyüket elhagyni kényszerült alkalmazottnál.Ez a folyamat fontos, mivel egy teljesen új módszer felfedezéséhez vezethet a munkavállaló képességeinek új környezetben történő felhasználásához, vagy legalább azonosíthatja, hogy milyen típusú képzésre lenne szükség ahhoz, hogy a munkavállaló vonzó legyen a leendő munkáltatók számára.
A karrier -tanácsadó segíthet az egyénnek felmérésében is, hogy jobban megfelel -e valakinek dolgozni vagy új vállalkozás elindítását.Időnként a tanácsadó arra ösztönözheti az ügyfelet, hogy foglalkoztatjon egy iparág vagy szakma egy adott alkategóriáján belül annak érdekében, hogy megszerezze a vállalkozástulajdonossá váláshoz szükséges tapasztalatokat.Mivel a cél az ügyfél készségeinek kihasználása, miközben figyelembe veszi a munkahelyi rövid távú és hosszú távú célokat is, a karrier -tanácsadó segíthet az ügyfélnek a mai igények kielégítésére szolgáló terv kidolgozásában, miközben alapítást építA karrier -fejlődés a jövőben.Noha a pénzügyi jutalmak gyakran az egyik fő cél a karrier kiválasztásával és elérésével kapcsolatban, a személyes elégedettség és a büszkeség kérdése is van a karrierválasztáshoz kapcsolódó munka típusára.Egy jó karrier -tanácsadó mindig foglalkozik ezekkel a kérdésekkel, valamint a készségek meghatározásának és a potenciális karrier -választások képességének azonosításának gyakorlati szempontjaival.Ebben a szempontból a karrier -tanácsadó nagyon különbözik a toborzóktól vagy akár a foglalkoztatási ügynökségektől, ahol a fő hangsúly a készségek egyeztetése a munkahelyi igényekhez.