Ano ang ginagawa ng isang consultant sa karera?

Ang mga consultant sa karera ay mga propesyonal na tumutulong sa pagtutugma ng mga kakayahan at layunin ng mga tiyak na indibidwal na may mga pagkakataon na magtrabaho sa isang naibigay na larangan o industriya.Karaniwang nagsasangkot ang pagkonsulta sa karera sa pagtatasa ng mga kasanayan ng kliyente, pagkilala sa mga lakas at kahinaan, at pagtulong sa proseso ng matagumpay na paglulunsad ng isang karera na kapwa personal na nagbibigay -kasiyahan at kapaki -pakinabang sa pananalapi.

Mayroong isang bilang ng mga kadahilanan kung bakit kanais -nais ang paggamit ng mga serbisyo ng isang consultant sa karera.Ang mga kabataan na umuusbong mula sa kolehiyo ay maaaring makita na ang mga consultant sa karera ay maaaring magbigay ng proseso ng paghahanap ng trabaho ng isang antas ng pokus na magiging mahirap makamit kung hindi man.Sa pamamagitan ng pagsusuri ng mga set ng kasanayan ng batang may sapat na gulang, ang isang karampatang consultant ay maaaring mabilis na makilala ang mga potensyal na employer na malamang na magkaroon ng mga pagbubukas na mag -apela sa indibidwal.Bilang isang resulta, ang kliyente ay makakapag -secure ng trabaho nang mabilis at simulan ang pagbuo ng isang karera nang hindi na kailangang gumugol ng maraming oras sa pagpapasya nang eksakto kung paano magaganap sa paggamit ng kamakailan -lamang na nakuha na degree upang pinakamahusay na kalamangan.

Ang isang consultant sa karera ay maaari ding maging labisNakatutulong sa mga sitwasyon kung saan kailangang baguhin ng mga indibidwal ang mga karera.Totoo ito lalo na kapag ang pangangailangan ay naganap dahil sa pagbagsak o ang unti -unting pagkabulok ng isang partikular na linya ng trabaho.Maaaring masuri ng consultant ang background, kasanayan, at karanasan ng kliyente at makilala ang iba pang mga pagpipilian sa karera na maaaring o hindi maaaring nangyari sa inilipat na empleyado.Mahalaga ang prosesong ito, dahil maaari itong humantong sa pagtuklas ng isang buong bagong paraan upang magamit ang mga kakayahan ng empleyado sa isang bagong setting, o hindi bababa sa kilalanin kung anong uri ng pagsasanay ang kinakailangan upang maging kaakit -akit ang empleyado sa mga prospective na employer.

Ang isang consultant sa karera ay maaari ring makatulong sa isang indibidwal na masuri kung siya ay mas mahusay na angkop sa pagtatrabaho para sa isang tao o paglulunsad ng isang bagong negosyo.Sa mga oras, maaaring hikayatin ng isang consultant ang kliyente na ituloy ang trabaho sa loob ng isang naibigay na subcategory ng isang industriya o propesyon upang makuha ang karanasan na kinakailangan upang maging isang may -ari ng negosyo.Dahil ang bagay ay upang makamit ang mga kasanayan ng kliyente habang isinasaalang -alang din ang maikling termino at pangmatagalang mga layunin na may kaugnayan sa lugar ng trabaho, ang consultant ng karera ay makakatulong sa kliyente na magtatag ng isang plano para matugunan ang mga pangangailangan ngayon, habang nagtatayo ng isang pundasyonPara sa pagsulong ng karera sa hinaharap. Kadalasan, ang proseso ng pagkonsulta sa karera ay tututuon din sa mga adhikain na mayroon ng isang indibidwal para sa kanyang karera.Habang ang mga gantimpala sa pananalapi ay madalas na isa sa mga pangunahing layunin na may kaugnayan sa pagpili at pagtugis ng isang karera, mayroon ding bagay ng personal na kasiyahan at pagmamalaki sa uri ng trabaho na likas sa pagpili ng karera.Ang isang mahusay na consultant ng karera ay palaging tutugunan ang mga isyung ito pati na rin ang mas praktikal na mga aspeto ng pagtukoy ng mga kasanayan at pagkilala sa mga potensyal na pagpipilian sa karera batay sa kakayahan.Sa pananaw na ito, ang consultant ng karera ay ibang -iba sa mga recruiter o kahit na mga ahensya ng pagtatrabaho kung saan ang pangunahing pokus ay tumutugma sa mga kasanayan sa isang pangangailangan sa trabaho.