Mit mondanak a fizetési szabályokról?

A vállalati világban a „mondjuk a fizetésről” szabályok olyan szabályok, amelyek lehetővé teszik a részvényesek számára a vállalati vezetőknek nyújtott kompenzációs csomagok szavazását.Az ilyen szabályok nem minden országban vannak jelen, de azokban, ahol vannak, a „mondjuk a fizetésről” politikák kötelező vagy nem kötelező érvényűek lehetnek.A nem kötelező érvényű szabályokat általában a vállalatirányítás kritikái gyengébbnek tekintik, nyilvánvaló okokból.

A „Say On Pay” mögött az a gondolat, hogy a vállalati vezetők ellenőrzéseként működik.A vezetők munkájuk jellegénél fogva megengedik, hogy meghatározzák saját kompenzációjukat.Noha bizalmi kötelezettségük van az anyavállalat iránt, hogy a Companies pénzügyi ügyeit oly módon végezzék el, amely profitot eredményez a részvényesek számára, mindazonáltal vonzó lehet a kísértés, hogy extra kompenzációt vegyen igénybe, különösen akkor, ha egy ügyvezető úgy véli, hogy nem árt, hogy nem fog ártaniA társaság.Ide tartoznak a fizetések, a bónuszok és az előnyök, például az egészségügyi tervek, a vállalati autók, a lakhatás és más előnyök.A részvényesek néha meglepődnek, hogy megismerjék azokat a jelentős előnyöket, amelyeket a legfontosabb vezetők számára kínálhatunk, ideértve a sporteseményekre vonatkozó ingyenes prémium jegyeket, a Companies Jet használatának lehetőségeit és más előnyöket, amelyek valószínűleg nem kapcsolódnak közvetlenül a vállalat működtetéséhez.

A részvényesek megállapíthatják, hogy a kompenzáció nem ésszerű, és szavazzon le.Ha az állásfoglalás kötelező, akkor a társaságnak be kell tartania a szavazást, és módosítania kell a szerződés feltételeit a részvényesek aggodalmainak teljesítése érdekében.A „Say on Pay” mögött meghúzódó egyik cél az, hogy a vezetők idegesek legyenek a különösen merész kompenzációs csomagok miatt, és túl zavarban vannak, hogy szavazáshoz benyújtsák őket.A törvény szerint a programban részt vevő vállalatoknak lehetőséget kellett biztosítaniuk a részvényeseiknek, hogy szavazzanak arról, hogy elfogadják -e a „mondás a fizetésről” szabályokat.Nem meglepő, hogy az amerikai közönség ezt örömmel fogadta, míg a vállalatok hevesen tiltakoztak, és egyes vállalatok úgy döntöttek, hogy nem vesznek részt a ponyvai jogszabályokba felépített kompenzációs korlátozások elkerülése érdekében.