Apa yang dikatakan tentang aturan pembayaran?

Di dunia korporat, “katakanlah pada aturan pembayaran” adalah aturan yang memungkinkan pemegang saham kesempatan untuk memberikan suara pada paket kompensasi yang ditawarkan kepada eksekutif perusahaan.Aturan seperti itu tidak ada di semua negara, tetapi di tempat di mana mereka berada, “katakanlah pada kebijakan pembayaran” dapat mengikat atau tidak mengikat.Aturan yang tidak mengikat umumnya dianggap lebih lemah oleh para kritikus tata kelola perusahaan, untuk alasan yang jelas.

Gagasan di balik "katakanlah pada gaji" adalah bahwa ia bertindak sebagai cek pada eksekutif perusahaan.Eksekutif, pada dasarnya adalah pekerjaan mereka, diizinkan untuk membuat tekad tentang kompensasi mereka sendiri.Meskipun mereka juga memiliki kewajiban fidusia kepada perusahaan induk untuk melakukan urusan keuangan perusahaan dengan cara yang akan menghasilkan keuntungan bagi para pemegang saham, godaan untuk mengambil beberapa kompensasi tambahan dapat menarik, terutama jika seorang eksekutif percaya bahwa itu tidak akan menyakitkanPerusahaan.

Jika perusahaan harus mematuhi aturan “katakan dan membayar”, pemegang saham harus diizinkan untuk memberikan suara pada paket kompensasi yang diusulkan.Ini termasuk gaji, bonus, dan tunjangan seperti rencana kesehatan, mobil perusahaan, perumahan, dan fasilitas lainnya.Pemegang saham kadang -kadang terkejut mengetahui tentang manfaat besar yang dapat ditawarkan kepada eksekutif puncak, termasuk tiket premium gratis untuk acara olahraga, peluang untuk menggunakan jet Companis, dan manfaat lain yang mungkin tidak secara langsung terkait dengan bisnis menjalankan perusahaan.

Pemegang saham dapat menentukan bahwa kompensasi tidak masuk akal dan memilihnya.Jika resolusi mengikat, perusahaan harus mematuhi pemungutan suara dan menyesuaikan ketentuan kontrak untuk memenuhi kekhawatiran pemegang saham.Salah satu tujuan di balik "Say on Pay" adalah bahwa eksekutif akan gugup tentang paket kompensasi yang sangat berani dan terlalu malu untuk mengirimkannya ke pemungutan suara, yang berarti bahwa mereka akan mengusulkan paket yang lebih sederhana dan sesuai untuk mencapai suara persetujuan.

Di Amerika Serikat, “Say on Pay” adalah salah satu persyaratan yang diajukan untuk perusahaan yang berpartisipasi dalam Program Bantuan Aset Troubled (TARP) yang dikembangkan sebagai tanggapan terhadap krisis keuangan 2008.Secara hukum, perusahaan yang berpartisipasi dalam program ini harus memberikan kesempatan kepada pemegang saham mereka untuk memberikan suara apakah akan mengadopsi aturan "mengatakan pada pembayaran" atau tidak.Tidak mengherankan, publik Amerika menyapa ini dengan gembira, sementara perusahaan memprotes dengan keras, dan beberapa perusahaan memutuskan untuk tidak berpartisipasi untuk menghindari pembatasan kompensasi yang disusun ke dalam undang -undang terpal.