Ano ang sinasabi sa mga patakaran sa pay?

Sa mundo ng korporasyon, ang mga panuntunan ng "Sabihin sa Pay" ay mga patakaran na nagpapahintulot sa mga shareholders ng isang pagkakataon na bumoto sa mga pakete ng kabayaran na inaalok sa mga executive ng kumpanya.Ang nasabing mga patakaran ay hindi naroroon sa lahat ng mga bansa, ngunit sa kung nasaan sila, "sabihin sa pay" na mga patakaran ay maaaring maging nagbubuklod o hindi nagbubuklod.Ang mga panuntunan na hindi nagbubuklod sa pangkalahatan ay itinuturing na mahina ng mga kritiko ng pamamahala sa korporasyon, para sa mga malinaw na kadahilanan.Ang mga executive ay, sa likas na katangian ng kanilang mga trabaho, pinapayagan na gumawa ng mga pagpapasiya tungkol sa kanilang sariling kabayaran.Habang mayroon din silang isang tungkulin ng katiyakan sa korporasyong magulang na magsagawa ng mga kumpanya sa pananalapi sa mga kumpanya sa isang paraan na bubuo ng kita para sa mga shareholders, ang tukso na kumuha ng dagdag na kabayaran ay maaaring ma -engganyo gayunman, lalo na kung ang isang ehekutibo ay naniniwala na hindi ito masaktanAng Kumpanya.

Kung ang isang korporasyon ay dapat sumunod sa mga panuntunan na "sabihin at magbayad", dapat pahintulutan ang mga shareholders na bumoto sa mga iminungkahing pakete ng kabayaran.Kasama dito ang mga suweldo, bonus, at mga benepisyo tulad ng mga plano sa kalusugan, mga kotse ng kumpanya, pabahay, at iba pang mga perks.Minsan nagulat ang mga shareholders na malaman ang tungkol sa mga malaking benepisyo na maaaring maalok sa mga nangungunang executive, kabilang ang mga libreng premium na tiket sa mga kaganapan sa palakasan, mga pagkakataon na magamit ang mga kumpanya ng kumpanya, at iba pang mga benepisyo na maaaring hindi direktang nauugnay sa negosyo ng pagpapatakbo ng kumpanya.Ang mga shareholders ay maaaring matukoy na ang kabayaran ay hindi makatwiran at iboto ito.Kung ang resolusyon ay nagbubuklod, ang kumpanya ay dapat sumunod sa boto at ayusin ang mga termino ng kontrata upang masiyahan ang mga alalahanin ng mga shareholders.Ang isa sa mga layunin sa likod ng "Say on Pay" ay ang mga executive ay magiging kinakabahan tungkol sa partikular na marahas na mga pakete ng kabayaran at napahiya na isumite ang mga ito sa isang boto, na nangangahulugang magmumungkahi sila ng mas katamtaman at naaangkop na mga pakete upang makamit ang isang boto ng pag -apruba.Sa pamamagitan ng batas, ang mga kumpanyang lumahok sa programang ito ay kailangang magbigay ng kanilang mga shareholders ng isang pagkakataon na bumoto kung o hindi mag -ampon ng "sabihin sa pay" na mga patakaran.Hindi nakakagulat, binati ito ng pampublikong Amerikano na may kasiyahan, habang ang mga korporasyon ay nagpoprotesta nang labis, at ang ilang mga kumpanya ay nagpasya na huwag lumahok upang maiwasan ang mga paghihigpit sa kabayaran na nakabalangkas sa batas ng TARP.