Milyen előnyei vannak a csoportbiztosításnak?

A csoportbiztosításnak számos előnye van, az egyéni biztosítási tervekhez képest.Ezeket általában a terv alacsonyabb költségének tekintik, valamint azt a garanciát, hogy a tervet nem fogják törölni a már létező vagy új feltételek alapján.Számos munkahely vagy más csoport csoportbiztosítási terveket kínál tagjaiknak;Mivel ezután sok ember vásárolja meg a biztosítást, a terv kezelésének költségei csökkennek, és elméletileg továbbadják a biztosítási terv tagjainak.Sok esetben a munkáltató vagy a csoport a terv költségeinek egészét vagy egy részét fedezi, így a tagoknak nagyon alacsony vagy nem létező havi díjak lehetnek.

A csoportbiztosítási terv első előnye az, hogy általában nem igényel semmiA fizikai vizsga vagy az egészségügyi értékelés típusa a lefedettség megkezdése előtt.Azok az emberek, akik a csoport tagjai, például egy munkahelyen, akkor is jogosultak a biztosításra, ha fennállnak a létező feltételek, amelyek miatt nem jogosultak a magánbiztosításra.Ha az emberek súlyosan megbetegednek vagy megsérülnek, amíg a csoportbiztosítási kötvényen vannak, akkor ezt nem lehet megszüntetni.Ez egy nagyon biztonságos típusú egészségbiztosítás.Ismét a magánbiztosítás nem kínálja ezt a lehetőséget.Noha néhány ember a választási hiányt a csoportbiztosítás hátrányaként idézi, néhány nagyobb vállalat különféle lehetőségeket kínál a különböző alkalmazottak számára.Például egy fiatal, egészséges alkalmazott, aki gyakran nem jár orvoshoz, lehetősége van arra, hogy alacsony díjakat és magas levonható, vagy akár egyszerűen csak egészségügyi megtakarítási számlát választ a biztosítási terv részeként, míg egy idősebb ember egy idősebb emberAz egészségügyi aggályok esetén az alacsonyabb levonható és több egészségügyi lehetőséggel rendelkező tervet választhatják, mindegyik ugyanazon csoportterv szerint.

A csoportbiztosítási tervek előnyöket kínálnak a vállalkozások számára is.Gyakran éves adókedvezmények állnak rendelkezésre ezeknek a vállalkozásoknak, amelyek segíthetnek pénzt megtakarítani és csökkenteni a csoportbiztosítások vásárlásának költségeit.Ezenkívül elősegíti a munkavállalók moráljának és elégedettségének növelését, amikor úgy érzik, mintha a munkáltató valóban törődik az egészségükkel és a jólétükkel, és biztosítja, hogy lehetőségeik vannak a saját és családjuk egészségének gondozására.