Ano ang mga pakinabang ng seguro sa pangkat?

Mayroong isang bilang ng mga pakinabang sa seguro sa pangkat, kung ihahambing sa mga indibidwal na plano sa seguro.Ang mga ito ay karaniwang itinuturing na mas mababang gastos ng plano, pati na rin ang garantiya na ang plano ay hindi kanselahin batay sa pre-umiiral o mga bagong kondisyon.Maraming mga lugar ng trabaho o iba pang mga grupo ang nag -aalok ng mga plano sa seguro sa pangkat sa kanilang mga miyembro;Dahil maraming tao ang bumibili ng seguro, ang mga gastos upang mangasiwa ng plano ay bumaba, at teoretikal pagkatapos ay ipinasa sa mga miyembro ng plano ng seguro.Sa maraming mga kaso, ang employer o grupo ay saklaw din ang lahat o bahagi ng gastos ng plano, kaya ang mga miyembro ay maaaring magkaroon ng napakababa o wala sa buwanang mga premium.Uri ng pisikal na pagsusulit o pagtatasa ng kalusugan bago maalok ang saklaw.Ang mga taong miyembro ng pangkat, tulad ng sa isang lugar ng trabaho, ay karapat-dapat para sa seguro kahit na mayroon silang mga pre-umiiral na mga kondisyon na maaaring gawin silang hindi karapat-dapat para sa pribadong seguro.Kung ang mga tao ay nagkasakit o nasugatan habang sila ay nasa patakaran ng seguro sa pangkat, hindi ito makansela dahil sa kadahilanang ito.Ito ay isang ligtas na uri ng seguro sa kalusugan.Muli, ang pribadong seguro ay hindi nag -aalok ng pagpipiliang ito.Kahit na ang ilang mga tao ay nagbabanggit ng kakulangan ng mga pagpipilian bilang isang kawalan ng seguro sa pangkat, ang ilang mga mas malalaking kumpanya ay nag -aalok ng iba't ibang mga pagpipilian para sa iba't ibang mga empleyado.Halimbawa, ang isang bata, malusog na empleyado na hindi pumupunta sa doktor ay madalas na maaaring magkaroon ng pagpipilian sa pagpili ng isang plano na may mababang mga premium at isang mataas na mababawas, o kahit na isang account sa pag -iimpok sa kalusugan bilang bahagi ng plano ng seguro, samantalang ang isang mas matandang taoSa mga alalahanin sa kalusugan ay maaaring pumili ng isang plano na may mas mababang mababawas at mas maraming mga pagpipilian sa pangangalagang pangkalusugan, lahat sa ilalim ng parehong plano ng pangkat.

Ang mga plano sa seguro ng grupo ay nag -aalok ng mga benepisyo sa mga negosyong nag -aalok din sa kanila.Kadalasan, ang taunang mga insentibo sa buwis ay magagamit sa mga negosyong ito, na makakatulong upang makatipid ng pera at mabawasan ang gastos ng pagbili ng seguro sa pangkat.Bilang karagdagan, nakakatulong ito upang mapalakas ang moral at kasiyahan sa mga empleyado kapag naramdaman nila na parang ang kanilang employer ay talagang nagmamalasakit sa kanilang kalusugan at kagalingan, at tinitiyak na mayroon silang mga pagpipilian upang alagaan ang kanilang sariling kalusugan at ng kanilang mga pamilya.