Mi a teljesítménydíj?

A teljesítménydíj általában utalhat a valamilyen szolgáltatás teljesítéséért felszámított díjra.Általában azonban a pénzügyi ágazatban alkalmazott kifejezés, és ösztönző díjnak is nevezhető.Ennek oka az, hogy a teljesítménydíj egyfajta ösztönző-alapú kompenzáció.Szolgáltatási szerződéstől függően a befektetési vezetők beszedhetnek egy teljesítménydíjat, vagy a nyereség egy százalékát, amelyet az ügyfél befektetése során realizál.A teljesítménydíjak felépítése változó, és nem minden befektetési vezetőt állítanak fel, hogy megkapják őket.

A teljesítménydíjak nem az egyetlen módja a befektetési vezetők kompenzálásának.Egyes vezetőknek rendszeres fizetést fizetnek a munkájáért, és nincs semmilyen ösztönző-alapú kompenzáció.Mások a teljesítménydíjak révén kapják meg kompenzációjukat mdash;Az alap nyereségének egy százaléka a bölcs befektetések ösztönzésére, valamint a kezelési díjakra mdash;Az alap eszközértékének egy százaléka az alap kezelésében a vezetők idő és szakértelmének kompenzálására.Először is, a teljesítménydíj, általában a nyereség százalékos aránya változhat.Például a befektetési alapok teljesítménydíjai általában kevesebb, mint 1%és 5%között vannak, de 15%-kal is elérhetők.A fedezeti alapok teljesítménydíjai viszont akár 40% -ot is elérhetnek.A díjakat évente lehet fizetni, bár a legtöbb menedzser negyedévente vagy havonta veszi fel díjait.Néhány kompenzációs struktúra, amely az eszközértéken alapuló teljesítménydíjakat tartalmazza, nem csak a nyereséget tartalmazhatja, a magas vízjeleket is tartalmazhatja.Ez azt jelenti, hogy a teljesítménydíjat csak a beruházás értékének növekedése alapján adják ki a korábbi legnagyobb értéke felett.Ezekben az esetekben, még ha a beruházás is profitot hozott, ha ez az új érték a korábban magasabb nettó érték alatt van, a menedzser nem kap teljesítménydíjat.A támogatók azt állítják, hogy a beruházás kockázatának megosztása elősegíti a vezetőket arra, hogy aktívan kérjenek javított befektetési megtérülést, mivel ezek csökkentik ezeket a nyereségeket.A kritikusok viszont azt állítják, hogy a teljesítménydíjak valójában arra ösztönzik a vezetőket, hogy indokolatlan kockázatokat vállaljanak annak reményében, hogy nagy nyereséget fordítanak.Ezek a kockázatok nemcsak befolyásolhatják a befektetőt, hanem nagymértékben is, akkor a teljes piacokat érinthetik.Ennek eredményeként ezek a kritikusok szoros ellenőrzést javasolnak, ha nem a kormányzati szabályozás, ha a teljesítménydíjak megengedettek.