Ano ang isang bayad sa pagganap?

Ang isang bayad sa pagganap ay maaaring pangkalahatang sumangguni sa bayad na sisingilin para sa pagganap ng ilang uri ng serbisyo.Karaniwan, gayunpaman, ang isang term na ginamit sa industriya ng pananalapi at maaari ring tinukoy bilang isang bayad sa insentibo.Iyon dahil ang isang bayad sa pagganap ay isang uri ng kabayaran na batay sa insentibo.Depende sa kanilang kontrata sa serbisyo, ang mga tagapamahala ng pamumuhunan ay maaaring mangolekta ng isang bayad sa pagganap, o isang porsyento ng mga kita na napagtanto niya sa isang pamumuhunan para sa isang kliyente.Ang istraktura ng mga bayarin sa pagganap ay nag -iiba at hindi lahat ng mga tagapamahala ng pamumuhunan ay naka -set up upang matanggap ang mga ito.

Ang mga bayarin sa pagganap ay hindi lamang ang paraan upang mabayaran ang mga tagapamahala ng pamumuhunan.Ang ilang mga tagapamahala ay binabayaran ng isang regular na suweldo para sa kanilang trabaho at walang anumang anyo ng kabayaran na batay sa insentibo.Ang iba ay tumatanggap ng kanilang kabayaran sa pamamagitan ng mga bayarin sa pagganap at mdash;isang porsyento ng kita ng pondo upang ma -insentibo ang matalinong pamumuhunan, pati na rin ang mga bayarin sa pamamahala at MDASH;Ang isang porsyento ng halaga ng pondo ng pondo upang mabayaran ang oras ng mga tagapamahala at kadalubhasaan sa pamamahala ng pondo.Una, ang rate ng bayad sa pagganap, karaniwang isang porsyento ng kita, ay maaaring magkakaiba.Halimbawa, ang mga bayarin sa pagganap ng pondo ng isa't isa ay karaniwang saklaw mula sa mas mababa sa 1%hanggang 5%, ngunit maaari silang pumunta kasing taas ng 15%.Ang mga bayarin sa pagganap ng pondo ng Hedge, sa kabilang banda, ay maaaring pumunta kasing taas ng 40% o higit pa.

Ang tiyempo ng mga bayad sa bayad sa pagganap ay maaaring magkakaiba sa mga tagapamahala ng pamumuhunan.Ang mga bayarin ay maaaring bayaran sa isang taunang batayan, kahit na ang karamihan sa mga tagapamahala ay kumukuha ng kanilang mga bayarin sa isang quarterly o buwanang batayan.Ang ilang mga istruktura ng kabayaran na kinabibilangan ng mga bayarin sa pagganap batay sa halaga ng pag -aari, hindi lamang kita, ay maaaring magsama ng mataas na marka ng tubig.Nangangahulugan ito na ang isang bayad sa pagganap ay ilalabas lamang sa pagtaas ng halaga ng isang pamumuhunan sa nakaraang pinakadakilang halaga.Sa mga kasong ito, kahit na ang isang pamumuhunan ay gumawa ng kita kung ang bagong halaga ay nasa ibaba ng ilang nauna nang mas mataas na halaga ng net, ang manager ay hindi makakatanggap ng isang bayad sa pagganap.

Maraming talakayan kung ang mga istruktura ng bayad sa pagganap ay patas o kapaki -pakinabang.Nagtatalo ang mga proponents na ang pagbabahagi ng panganib ng pamumuhunan ay tumutulong na hikayatin ang mga tagapamahala na aktibong maghanap ng pinabuting pagbabalik sa pamumuhunan dahil nakakakuha sila ng isang hiwa ng mga kita.Ang mga kritiko, sa kabilang banda, ay nakikipagtalo na ang mga bayarin sa pagganap ay maaaring aktwal na mag -uudyok sa mga tagapamahala na kumuha ng hindi makatwirang mga panganib sa pag -asa na maging isang malaking kita.Ang mga panganib na ito ay hindi lamang makakaapekto sa mamumuhunan, ngunit kapag tapos na sa isang malaking sukat maaari silang makaapekto sa buong merkado.Bilang isang resulta, ang mga kritiko na ito ay nagmumungkahi ng malapit na pagsisiyasat, kung hindi ang regulasyon ng gobyerno, kung pinahihintulutan ang mga bayarin sa pagganap.