Mik az egészségügyi előnyök?

Az egészségügyi ellátások olyan munkavállalói juttatások, amelyek segítséget nyújtanak az egészségügyi költségekhez.Leggyakrabban az Egyesült Államokban láthatók, ahol a polgárok nem rendelkeznek olyan nemzeti egészségügyi rendszerrel, amelyre támaszkodnak az egészségügyre, és ezért a munkáltatók egészségügyi ellátásokat használnak az alkalmazottak vonzására.Az ilyen előnyök alapján kínált lefedettség típusa nagymértékben változik, és azok számára, akik egy kompenzációs csomag részeként érdeklődnek az egészségügyi ellátások igénybevétele iránt, jó ötlet kutatni a vállalat ellátási politikáját, és beszélgetni a meglévő alkalmazottakkal a vállalat egészségérőlTervezze meg, ha lehetséges.A munkavállalók számára biztosítást kínálhatnak egy meghatározott ideig vagy azonnal munkavégzés után, és a fedezet szintje általában a foglalkoztatási státushoz kapcsolódik, a részmunkaidős alkalmazottak kevesebb előnyt kapnak.A társaság tervétől függően az alkalmazottaknak választaniuk kell az egészségügyi tervet, kis díjat fizetnek, míg a társaság a díj nagy részét fizeti, vagy a munkáltató fedezheti az összes biztosítási költségeket.hozzáférés különféle egészségügyi tervekhez, ideértve a kártalanítási terveket is, amelyek alapján az emberek fizetnek a szolgáltatásokért a nyújtásuk idején, és számlát nyújtanak be a biztosítótársaságnak a visszatérítéshez, és olyan kezelt ápolási terveket, mint az egészségügyi karbantartási szervezetek (HMO -k) és az előnyben részesített szolgáltatóA szervezetek (PPO -k), amelyek a szolgáltatók hálózatán keresztül gondoznak.A fogászati és látásgondozáshoz az alkalmazottaknak további biztosítási terveket kell folytatniuk.A terv nem fedezheti a választható műtéti eljárásokat is, kifejezetten a wellnessre és a feltörekvő körülményekre összpontosítva, mivel az emberek a zsebéből fizetnek a plasztikai műtétért, a termékenységi kezelésért és más típusú orvosi ellátásért, amelyet választottnak vagy választhatónak tekintnek.A munka révén történő lefedettség jelentős összegű pénzt takaríthat meg, különösen azoknál az embereknél, akik egy családot gondoznak.Ezért az egészségügyi ellátások gyakran nagyon keresnek, és a munkáltatók, akiknek jó nyilvántartása van az ilyen előnyök kínálatáról, azt tapasztalhatják, hogy nagymértékben képesített pályázók közül választhatják a választást, amikor egy munkahelyi megnyitás felmerül.Az emberek az ellátásokat is integrálhatják a fizetési tárgyalásokba, és a kompenzációs csomag részeként jobb előnyökkel járnak, mielőtt beleegyeznek egy új társaságban betöltött pozícióba.