Bagaimana cara memilih perangkat lunak pelatihan manajemen terbaik?

Ketika seorang karyawan tingkat rendah dipromosikan menjadi manajer atau anggota tim baru dengan gelar di bidang manajemen, manajer perlu dilatih untuk kebijakan spesifik dan model bisnis perusahaan.Mengirim seseorang untuk melatih manajer secara langsung adalah salah satu metode terbaik, tetapi ini membutuhkan waktu dan sumber daya manusia.Dengan menggunakan perangkat lunak pelatihan manajemen, manajer baru mendapatkan semua manfaat pelatihan tanpa menggunakan sumber daya perusahaan.Memilih perangkat lunak pelatihan manajemen terbaik tergantung pada kemampuan pelacakan tugas, penjadwalan, kepatuhan standar industri dan kemampuan untuk menghasilkan bagian khusus dari program pelatihan.

Pada tingkat paling dasar, perangkat lunak pelatihan manajemen adalah tentang menetapkan tugas untuk yang barumanajer.Tugas -tugas ini sering melibatkan membaca dokumen, mengikuti tes atau menonton video.Ketika manajer baru menyelesaikan tugas, program harus melaporkan dua aspek tugas yang terpisah.Pertama, harus menyatakan bahwa tugas itu selesai, jadi pelatih tahu apa yang telah dibaca dan mengetahui bahwa tugas selesai.Bagian kedua adalah seberapa baik manajer melakukannya, jika tugas itu adalah tes, sehingga pelatih dapat melacak apakah manajer melakukannya dengan baik atau hanya menekan tombol untuk melewati pelatihan.

Penjadwalan tugas adalah bagian lain dari perangkat lunak pelatihan manajemen manajemen manajemen.Bergantung pada cabang tempat manajer dipekerjakan atau dipromosikan, pelatihan akan berbeda.Misalnya, manajer proyek akan membutuhkan pelatihan yang berbeda dari manajer toko ritel.Ini berarti tugas yang berbeda perlu dijadwalkan untuk manajer yang berbeda.Sistem penjadwalan sederhana akan merampingkan aspek pelatihan ini.

Beberapa model dan industri bisnis, seperti manufaktur, memiliki manual tebal standar dan kebijakan yang perlu diikuti agar bisnis menjadi legal.Dalam industri ini, sangat penting bahwa perangkat lunak pelatihan manajemen bersandar pada undang -undang ini dan masalah kepatuhan.Ini akan memastikan manajer mengikuti undang -undang yang diperlukan untuk bisnis untuk bertahan hidup.

Sementara sebagian besar manajer akan membutuhkan jenis keterampilan yang sama, pelatih harus dapat menghasilkan bagian khusus dari perangkat lunak pelatihan.Ini memungkinkan pelatih untuk merancang kursus pelatihan khusus untuk perusahaan dan membuat kursus untuk jenis manajer tertentu.Perangkat lunak pelatihan yang memungkinkan pelatih untuk hanya mengetik kursus dan menambahkan gambar dan film akan lebih baik daripada di mana pelatih perlu mengkode seluruh kursus, yang membuang waktu dan memaksa pelatih untuk mempelajari kode yang rumit.