Apa penyebab umum pergantian staf tinggi?

Perputaran staf yang tinggi adalah situasi yang menjadi perhatian bisnis apa pun.Pergantian yang sering terjadi pada karyawan berarti bahwa perusahaan kemungkinan menghabiskan banyak waktu dan sumber daya lainnya dalam secara konstan melatih orang baru untuk mengisi posisi kosong.Sementara omset tinggi agak umum di industri tertentu, ada cara untuk membantu menjaga tingkat pergantian karyawan serendah mungkin, biasanya dengan membuat beberapa basis perubahan dalam kondisi kerja, manfaat yang ditawarkan kepada karyawan, dan dalam gaya manajerial yang digunakan untuk mengoperasikan masing -masingdari departemen di dalam perusahaan.

Salah satu penyebab yang lebih umum untuk pergantian staf tinggi adalah kurangnya manfaat.Bahkan ketika budaya di tempat kerja cukup nyaman dan mengundang untuk seorang karyawan, kepraktisan menghasilkan lebih banyak uang dan memiliki manfaat seperti pembayaran sakit, waktu liburan, dan asuransi kesehatan sering kali cukup untuk mendorong karyawan untuk mencari peluang di tempat lain.Dengan menawarkan upah kompetitif dan memberikan setidaknya beberapa manfaat, perusahaan dapat memangkas pergantian staf yang tinggi dan menghabiskan lebih sedikit sumber daya untuk melatih karyawan baru.

Penyebab mendasar lainnya untuk pergantian staf yang tinggi adalah jumlah pekerjaan yang ditempatkan pada seorang karyawan individu.Ini terutama benar ketika karyawan dimuat dengan tanggung jawab yang membutuhkan jam kerja tambahan atau bahkan membawa pulang kerja untuk mengikutinya.Sementara hal semacam ini dapat terjadi dari waktu ke waktu, keadaan konstan untuk diliputi tugas -tugas akan melarang karyawan yang paling berdedikasi, yang mengakibatkan pengunduran diri.

Penolakan peluang untuk maju dalam struktur perusahaan juga akan cenderung mempromosikan pergantian staf yang tinggi.Jika seorang karyawan merasa terjebak dalam posisi tanpa kesempatan untuk naik di peringkat, ada peluang bagus bahwa karyawan akan mulai menyelidiki opsi di luar pekerjaan saat ini.Jika ada kesempatan yang akan memungkinkan karyawan untuk mengejar tujuan karir mereka dengan majikan lain, seringkali tidak ada yang bisa dilakukan untuk meyakinkan karyawan agar tetap.

Budaya tempat kerja juga dapat berkontribusi besar pada pergantian staf yang tinggi.Jika lingkungan kerja sehari-hari melibatkan berurusan dengan manajer yang tidak kompeten, rekan kerja yang membuat masalah, kurang dari kondisi kerja yang ideal, dan ketidakpedulian dari para manajer dan pemilik, benar-benar ada sedikit insentif bagi seorang karyawan untuk tetap tinggaldengan perusahaan untuk jangka panjang.Kecuali jika budaya perusahaan bergeser sehingga manajer dilatih dengan baik, pemilik menunjukkan perawatan dan rasa hormat terhadap karyawan dan upaya sumber daya manusia mereka dilakukan untuk membatasi dan menyelesaikan masalah yang menyebabkan gesekan antara karyawan, ada kemungkinan besar pergantian staf yang tinggi akan akanmelanjutkan.