Ano ang mga karaniwang sanhi ng mataas na kawani ng paglilipat ng kawani?

Ang mataas na kawani ng paglilipat ng kawani ay isang sitwasyon na nababahala sa anumang uri ng negosyo.Ang madalas na paglilipat sa mga empleyado ay nangangahulugan na ang kumpanya ay malamang na gumugol ng isang hindi pagkakasunud -sunod na oras at iba pang mga mapagkukunan sa patuloy na pagsasanay sa mga bagong tao upang punan ang mga bakanteng posisyon.Habang ang mataas na paglilipat ay medyo pangkaraniwan sa ilang mga industriya, may mga paraan upang makatulong na mapanatili ang rate ng turnover ng empleyado hangga't maaari, kadalasan sa pamamagitan ng paggawa ng ilang mga batayan na pagbabago sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, mga benepisyo na inaalok sa mga empleyado, at sa mga estilo ng managerial na ginamit upang mapatakbo ang bawat isang mga kagawaran sa loob ng kumpanya.

Ang isa sa mga mas karaniwang sanhi para sa mataas na kawani ng paglilipat ng kawani ay isang kakulangan ng mga benepisyo.Kahit na ang kultura sa lugar ng trabaho ay medyo komportable at nag -aanyaya para sa isang empleyado, ang pagiging praktiko ng paggawa ng mas maraming pera at pagkakaroon ng mga benepisyo tulad ng sakit na suweldo, oras ng bakasyon, at seguro sa kalusugan ay madalas na sapat upang hikayatin ang mga empleyado na maghanap ng mga pagkakataon sa ibang lugar.Sa pamamagitan ng pag -alok ng isang mapagkumpitensyang sahod at pagbibigay ng hindi bababa sa ilang mga benepisyo, ang mga kumpanya ay maaaring mag -trim ng mataas na kawani ng paglilipat ng kawani at gumastos ng mas kaunting mga mapagkukunan sa pagkakaroon ng pagsasanay sa mga bagong hires.

Ang isa pang pinagbabatayan na dahilan para sa mataas na kawani ng paglilipat ng kawani ay ang halaga ng trabaho na nakalagay sa isang indibidwal na empleyado.Totoo ito lalo na kapag ang empleyado ay na -load ng mga responsibilidad na nangangailangan ng pagtatrabaho ng labis na oras o kahit na pag -uwi sa bahay upang mapanatili.Habang ang ganitong uri ng bagay ay maaaring mangyari paminsan -minsan, ang isang palaging estado ng pagiging labis sa mga gawain ay masusunog kahit na ang pinaka -dedikado ng mga empleyado, na nagreresulta sa isang pagbibitiw.

Ang pagtanggi ng mga pagkakataon na mag -advance sa loob ng istraktura ng kumpanya ay may posibilidad na magsulong ng mataas na kawani ng paglilipat.Kung ang isang empleyado ay nakakaramdam ng nakulong sa isang posisyon na walang pagkakataon na umakyat sa ranggo, mayroong isang magandang pagkakataon na ang empleyado ay magsisimulang mag -imbestiga sa mga pagpipilian sa labas ng kasalukuyang trabaho.Kung may isang pagkakataon na lumitaw na magpapahintulot sa empleyado na ituloy ang kanilang mga layunin sa karera sa isa pang employer, madalas na walang magagawa upang kumbinsihin ang empleyado na manatili.

Ang kultura ng lugar ng trabaho ay maaari ring mag -ambag nang malaki sa mataas na kawani ng paglilipat.Kung ang pang-araw-araw na kapaligiran sa pagtatrabaho ay nagsasangkot sa pakikitungo sa mga walang kakayahan na tagapamahala, mga katrabaho na gumagawa ng problema, mas mababa sa perpektong mga kondisyon sa pagtatrabaho, at kawalang-interes sa bahagi ng mga tagapamahala at may-ari, talagang napakakaunting insentibo para manatili ang isang empleyadokasama ang kumpanya para sa pangmatagalang.Maliban kung ang kultura ng kumpanya ay nagbabago upang ang mga tagapamahala ay maayos na sanay, ang mga may -ari ay nagpapakita ng ilang pangangalaga at paggalang sa kanilang mga empleyado at mga pagsisikap ng mapagkukunan ng tao ay ginawa upang limitahan at malutas ang mga isyu na nagdudulot ng alitan sa pagitan ng mga empleyado, mayroong isang magandang pagkakataon na ang mataas na kawani ng paglilipat ng kawaniMagpatuloy.