Apa itu tindakan pekerjaan?

Tindakan pekerjaan adalah bentuk protes yang digunakan oleh pekerja secara sementara untuk menuntut hak, menarik perhatian pada masalah keselamatan, atau memberi bobot untuk negosiasi kontrak.Tindakan pekerjaan dapat mengambil sejumlah bentuk, dan mereka dapat ditangani dengan berbagai cara.Rata -rata individu paling sering dipengaruhi oleh tindakan pekerjaan ketika mereka mengarah pada penutupan dalam layanan seperti pendidikan, tanggap darurat, maskapai penerbangan, dan sebagainya.

Dalam bentuk aksi pekerjaan yang paling radikal, pekerja setuju untuk menyerang, menolak untuk bekerja sampai merekatuntutan terpenuhi.Pekerja juga dapat memulai perlambatan, di mana mereka masih bekerja, tetapi mereka melakukan tugas mereka dengan kecepatan yang jauh lebih lambat.Perlambatan kadang -kadang digunakan dalam industri kritis untuk memastikan bahwa pekerjaan masih dilakukan saat menarik perhatian pada masalah.Tindakan pekerjaan juga dapat melibatkan hal-hal seperti piket, sakit-sakitan, dan bentuk protes lainnya, dan biasanya program pendidikan ditujukan kepada publik selama tindakan pekerjaan untuk membuat orang sadar akan masalah yang terlibat.

Untuk pekerja yang tidak bersatu, tindakan kerja pekerjaan pekerjaansering digunakan untuk melobi untuk diizinkan bergabung dengan serikat pekerja.Karena para pekerja tidak berserikat, tindakan pekerjaan bisa berbahaya, karena perusahaan dapat memilih untuk menyewa penggantian daripada menangani permintaan pekerja.Dengan perlindungan serikat, pekerja dapat terlibat dalam tindakan kerja tanpa harus khawatir kehilangan pekerjaan mereka, dan seringkali dengan dukungan keuangan dan hukum dari serikat pekerja untuk memastikan bahwa tindakan pekerjaan akan berhasil., mayoritas pekerja harus ikut serta dalam rencana tersebut.Jika hanya beberapa pekerja yang setuju untuk berpartisipasi, pesan tersebut dapat diencerkan, dan para pekerja yang terlibat dalam tindakan tersebut dapat dihapuskan sebagai pembuat onar, daripada orang -orang dengan kepedulian yang tulus.Tindakan pekerjaan juga cenderung lebih efektif ketika mereka digunakan sebagai langkah dari upaya terakhir, setelah pekerja kehabisan jalan lain dari potensi komunikasi dan protes.

Ketika tindakan kerja berlangsung, individu dan perusahaan lain harus memutuskan apakah atau tidakuntuk terus melakukan bisnis dengan perusahaan di mana aksi pekerjaan terjadi.Beberapa orang lebih suka menahan diri dari melakukan bisnis selama tindakan pekerjaan yang berkelanjutan, sebagai ekspresi solidaritas, terutama jika mereka milik serikat pekerja.Orang yang tidak dalam serikat mungkin masih memiliki keraguan etis, karena tindakan pekerjaan sering menyangkut masalah seperti keselamatan di tempat kerja, perawatan kesehatan untuk pekerja, dan upah yang adil.