Apa itu tinjauan kinerja?

Di sekolah, setiap kuartal atau semester, Anda menerima nilai, menunjukkan seberapa baik Anda dalam memenuhi tujuan guru dan standar yang ditetapkan oleh guru untuk mempelajari materi.Ini mungkin adalah saat -saat bahagia, dengan nilai yang benar -benar mencerminkan kinerja Anda, atau mereka mungkin penuh dengan ketegangan apakah Anda akan lulus kelas.Dalam kedua kasus tersebut, pengalaman awal yang dinilai ini tidak jauh berbeda dari tinjauan kinerja, kejadian reguler di tempat kerja, di mana seorang manajer atau pengawas secara formal atau informal menilai kinerja pekerjaan Anda selama periode waktu tertentu.Dalam beberapa kasus, tinjauan kinerja yang menguntungkan dapat dipenuhi dengan kenaikan gaji atau promosi sementara yang tidak menguntungkan dapat membantu karyawan memperbaiki masalah atau kesalahan dengan pekerjaan mereka.

Umumnya standar untuk tinjauan kinerja yang dilakukan setiap tahun.Beberapa perusahaan mungkin memiliki yang lebih formal lebih sering.Check-in bulanan atau triwulanan ini dapat bermanfaat bagi karyawan yang mengalami masalah di lingkungan kerja karena memberi mereka umpan balik yang konsisten pada area di mana mereka perlu meningkatkan.

Untuk karyawan yang tidak tampil pada kapasitas puncak, tinjauan kinerja tahunan mungkin terlalu lama untuk menunggu untuk mengomentari area yang perlu diubah oleh karyawan.Terkadang pengusaha akan melakukan tinjauan kinerja berdasarkan "sesuai kebutuhan".Dengan demikian seorang karyawan yang melakukan sesuatu yang membutuhkan koreksi akan mendapatkan umpan balik lebih cepat sehingga mereka menyesuaikan keterampilan mereka untuk meningkatkan kinerja dengan lebih baik.

Tinjauan kinerja dapat menilai beberapa aspek pekerjaan Anda, seperti:

• Kinerja Kerja mdash;Apakah Anda memenuhi tujuan, bekerja sesuai standar yang ditetapkan oleh majikan, menjadi produktif seperti yang diminta perusahaan, dll?
• Hubungan kerja mdash; apakah Anda menjaga hubungan yang baik dan profesional dengan rekan kerja, bawahan, dan manajer?
• Keterampilan kerja dasar

mdash; Apakah Anda menghadiri pekerjaan secara teratur, tepat waktu, dan sesuai dengan kode berpakaian, dll?

Ketika pengusaha bersiap untuk tinjauan kinerja, karyawan juga harus mempersiapkan diri.Jika ulasannya adalah yang tahunan, merupakan ide yang baik untuk berpikir dan membuat daftar contoh konkret yang menunjukkan di mana kinerja Anda telah memenuhi atau melampaui standar perusahaan dalam setahun terakhir.Ini juga mungkin bermanfaat untuk mengakui kesalahan yang Anda buat sehingga Anda siap untuk ini jika mereka disebutkan dalam ulasan.Anda mungkin memikirkan cara, jika Anda membuat kesalahan yang telah Anda tingkatkan sejak saat itu, karena ini dapat membantu Anda membela diri terhadap tinjauan kinerja yang sangat negatif.

Mungkin sulit untuk menerima tinjauan kinerja negatif, danMeskipun tergoda untuk segera bereaksi terhadapnya, Anda harus memberi diri Anda waktu yang dingin sebelum bereaksi atau menawarkan pembelaan atas tindakan Anda.Terlalu mudah untuk marah dan terdengar tidak masuk akal jika Anda segera mulai membela diri.Sebaliknya, luangkan satu atau dua hari untuk membaca ulasan dan melakukan penelusuran diri untuk memutuskan apakah ada kritik yang dibenarkan.

Jika dalam satu atau dua hari, kritik masih tampaknya tidak mencerminkan kinerja pekerjaan Anda, tulislah pertahanan yang beralasan dengan mengutip contoh spesifik dari kinerja Anda.Jaga agar nada profesional dan non-konfrontatif, dan buat argumen Anda terutama melalui contoh konkret tentang bagaimana kritik tertentu tidak benar.Di perusahaan besar, kadang -kadang seseorang menerima tinjauan negatif yang tidak layak.Sangat penting seberapa profesional Anda menyatakan keberatan Anda terhadap kritik yang tidak adil jika Anda berharap untuk mengubah pendapat majikan tentang Anda.Ketika kritik dibenarkan, ambil ini dengan cara yang ditawarkan: sebagai kesempatan belajar untuk membantu Anda meningkatkan kinerja kerja.