Đánh giá hiệu suất là gì?

Ở trường, mỗi quý hoặc học kỳ, bạn nhận được điểm, cho biết bạn đã làm tốt như thế nào trong việc đáp ứng các mục tiêu của giáo viên và các tiêu chuẩn do giáo viên đặt ra để học tài liệu.Đây có thể là thời gian hạnh phúc, với các lớp thực sự phản ánh hiệu suất của bạn, hoặc chúng có thể đã đầy căng thẳng về việc bạn có định vượt qua một lớp học hay không.Trong cả hai trường hợp, những trải nghiệm ban đầu về việc được xếp loại không khác với đánh giá hiệu suất, việc xảy ra thường xuyên tại nơi làm việc, nơi người quản lý hoặc người giám sát chính thức hoặc đánh giá chính thức hiệu suất công việc của bạn trong một khoảng thời gian xác định.Trong một số trường hợp, các đánh giá hiệu suất thuận lợi có thể được đáp ứng với các mức tăng hoặc khuyến mãi trong khi những người không thuận lợi có thể giúp nhân viên khắc phục các vấn đề hoặc lỗi với công việc của họ. Nói chung, tiêu chuẩn để đánh giá hiệu suất được tiến hành hàng năm.Một số công ty có thể có ít chính thức hơn thường xuyên hơn.Các kiểm tra hàng tháng hoặc hàng quý này có thể có lợi cho những nhân viên đang gặp rắc rối trong môi trường làm việc vì nó cung cấp cho họ phản hồi nhất quán về các lĩnh vực mà họ cần cải thiện.Đối với nhân viên không biểu diễn ở công suất cao nhất, đánh giá hiệu suất hàng năm có thể quá lâu để chờ đợi để bình luận về các lĩnh vực mà nhân viên cần thay đổi.Đôi khi các nhà tuyển dụng sẽ tiến hành đánh giá hiệu suất trên cơ sở của người dùng khi cần thiết.Do đó, một nhân viên đang làm một cái gì đó yêu cầu sửa chữa sẽ nhận được phản hồi sớm hơn để họ điều chỉnh các kỹ năng của họ để tăng cường hiệu suất tốt hơn.

Đánh giá hiệu suất có thể đánh giá một số khía cạnh trong công việc của bạn, chẳng hạn như: Hiệu suất công việc

mdash;Bạn có đáp ứng các mục tiêu, làm việc theo các tiêu chuẩn do nhà tuyển dụng đặt ra, có hiệu quả như công ty yêu cầu, v.v.Kỹ năng công việc cơ bản

mdash; Bạn đã tham dự công việc thường xuyên, đúng hạn và tuân thủ quy định về trang phục, v.v.Nếu đánh giá là một hàng năm, thì đó là một ý tưởng tốt để suy nghĩ và lập một danh sách các ví dụ cụ thể cho thấy hiệu suất của bạn đã đáp ứng hoặc vượt quá tiêu chuẩn của công ty trong năm ngoái.Nó cũng có thể có lợi khi thừa nhận bất kỳ sai lầm nào mà bạn đã mắc phải vì vậy bạn đã chuẩn bị cho những điều này nếu chúng được đề cập trong một đánh giá.Bạn có thể nghĩ ra những cách, nếu bạn đã phạm sai lầm mà bạn đã cải thiện kể từ thời điểm đó, vì những điều này có thể giúp bạn tự bảo vệ mình trước một đánh giá hiệu suất cực kỳ tiêu cực. Có thể khó nhận được đánh giá hiệu suất tiêu cực vàMặc dù thật hấp dẫn khi phản ứng ngay lập tức với nó, bạn nên cho mình một thời gian hạ nhiệt trước khi phản ứng hoặc đưa ra bất kỳ sự bảo vệ nào cho hành động của bạn.Nó quá dễ dàng để tức giận và nghe có vẻ không hợp lý nếu bạn ngay lập tức bắt đầu tự vệ.Thay vào đó, hãy dành một hoặc hai ngày để đọc qua đánh giá và thực hiện một số tự tìm kiếm để quyết định xem có bất kỳ lời chỉ trích nào có hợp lý hay không.Nếu trong một hoặc hai ngày, các bài phê bình dường như không phản ánh hiệu suất công việc của bạn, hãy viết một biện pháp phòng thủ hợp lý trích dẫn các ví dụ cụ thể về hiệu suất của bạn.Giữ giai điệu chuyên nghiệp và không đối đầu, và đưa ra lập luận của bạn chủ yếu thông qua các ví dụ cụ thể về cách những lời chỉ trích nhất định không đúng.Trong một công ty lớn, đôi khi một người nhận được một đánh giá tiêu cực không đáng có.Nó quan trọng rất nhiều về cách chuyên nghiệp bạn tuyên bố những lời phê bình không công bằng nếu bạn hy vọng thay đổi ý kiến của chủ nhân về bạn.Khi những lời chỉ trích là hợp lý, hãy thực hiện những điều này theo cách mà chúng được cung cấp: như một cơ hội học tập để giúp bạn nâng cao hiệu suất công việc.