Ano ang isang pagsusuri sa pagganap?

Sa paaralan, bawat quarter o semestre, nakatanggap ka ng mga marka, na nagpapahiwatig kung gaano kahusay ang ginawa mo sa pagtugon sa mga layunin ng guro at mga pamantayan na itinakda ng guro para sa pag -aaral ng materyal.Ang mga ito ay maaaring maging masayang panahon, na may mga marka na tunay na sumasalamin sa iyong pagganap, o maaaring sila ay napuno ng pag -igting kung pupunta ka sa isang klase.Sa alinmang kaso, ang mga maagang karanasan na ito ng pagiging graded ay hindi naiiba sa pagsusuri sa pagganap, isang regular na pangyayari sa lugar ng trabaho, kung saan pormal o pormal na hinuhusgahan ng isang manager o superbisor ang iyong pagganap sa trabaho sa isang tinukoy na tagal ng panahon.Sa ilang mga kaso, ang kanais -nais na mga pagsusuri sa pagganap ay maaaring matugunan ng mga pagtaas o promo habang ang mga hindi kanais -nais ay makakatulong sa mga empleyado na iwasto ang mga problema o mga pagkakamali sa kanilang trabaho.

Ito ay karaniwang pamantayan para sa isang pagsusuri sa pagganap na isinasagawa sa taunang batayan.Ang ilang mga kumpanya ay maaaring magkaroon ng mas kaunting pormal na mas madalas.Ang mga buwanang o quarterly check-in ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa mga empleyado na nagkakaproblema sa kapaligiran ng trabaho dahil nagbibigay ito sa kanila ng pare-pareho na puna sa mga lugar na kailangan nilang pagbutihin.

Para sa empleyado na hindi gumaganap sa kapasidad ng rurok, ang taunang pagsusuri sa pagganap ay maaaring masyadong mahaba upang maghintay upang magkomento sa mga lugar na kailangang baguhin ng empleyado.Minsan ang mga employer ay magsasagawa ng mga pagsusuri sa pagganap sa isang "kung kinakailangan" na batayan.Sa gayon ang isang empleyado na gumagawa ng isang bagay na nangangailangan ng pagwawasto ay makakakuha ng feedback nang mas maaga upang maiangkop nila ang kanilang mga kasanayan upang mas mahusay na mapahusay ang pagganap.Natugunan mo ba ang mga layunin, magtrabaho hanggang sa mga pamantayang itinakda ng employer, maging produktibo tulad ng hinihiling ng kumpanya, atbp?

Pangunahing mga kasanayan sa trabaho

mdash; regular ka bang dumalo sa trabaho, sa oras, at sumunod sa dress code, atbp? Habang naghahanda ang mga employer para sa isang pagsusuri sa pagganap, dapat maghanda din ang mga empleyado.Kung ang pagsusuri ay taunang isa, magandang ideya na mag -isip at gumawa ng isang listahan ng mga kongkretong halimbawa na nagpapakita kung saan nakamit o lumampas ang iyong pagganap sa mga pamantayan ng kumpanya sa nakaraang taon.Marahil ay kapaki -pakinabang din na kilalanin ang anumang mga pagkakamali na nagawa mo upang handa ka para sa mga ito kung nabanggit ito sa isang pagsusuri.Maaari kang mag -isip ng mga paraan, kung nakagawa ka ng mga pagkakamali na napabuti mo mula noong panahong iyon, dahil maaaring makatulong sa iyo ang mga ito upang ipagtanggol ang iyong sarili laban sa isang napaka negatibong pagsusuri sa pagganap.

Mahirap makatanggap ng isang negatibong pagsusuri sa pagganap, atKahit na nakatutukso na umepekto kaagad dito, dapat mong bigyan ang iyong sarili ng isang cool na oras bago mag -reaksyon o nag -aalok ng anumang pagtatanggol sa iyong mga aksyon.Napakadaling magalit at tunog na hindi makatwiran kung agad mong simulan upang ipagtanggol ang iyong sarili.Sa halip, kumuha ng isang araw o dalawa upang mabasa ang pagsusuri at gumawa ng ilang paghahanap sa sarili upang magpasya kung ang anumang mga pintas ay nabigyang-katwiran.Kung sa isang araw o dalawa, ang mga kritika ay hindi pa rin mukhang sumasalamin sa iyong pagganap sa trabaho, sumulat ng isang makatuwirang pagtatanggol na nagbabanggit ng mga tiyak na halimbawa ng iyong pagganap.Panatilihin ang tono na propesyonal at hindi nakikipag-ugnay, at gawin ang iyong argumento lalo na sa pamamagitan ng mga kongkretong halimbawa kung paano hindi totoo ang ilang mga pagpuna.Sa isang malaking kumpanya, kung minsan ang isang tao ay tumatanggap ng isang hindi nararapat na negatibong pagsusuri.Mahalaga ito kung gaano ka propesyonal na sinasabi mo ang iyong mga pagtutol sa hindi patas na mga kritika kung inaasahan mong baguhin ang opinyon ng isang employer sa iyo.Kapag ang mga pintas ay nabigyang -katwiran, gawin ang mga ito sa paraang inaalok: bilang isang pagkakataon sa pag -aaral upang matulungan kang mapahusay ang pagganap ng trabaho.