Apa itu program insentif keselamatan?

Program Insentif Keselamatan adalah program tempat kerja yang mendorong karyawan untuk menggunakan praktik yang aman untuk meminimalkan kecelakaan, cedera, dan kondisi berbahaya.Program semacam itu dapat mengambil sejumlah formulir, dari hadiah untuk departemen teraman di perusahaan hingga bonus bagi karyawan yang diketahui memiliki catatan keselamatan yang patut dicontoh.Perusahaan harus memasangkan program seperti itu dengan pendidikan dan penegakan keselamatan untuk membuatnya seefektif mungkin.

Menjaga kondisi kerja yang aman menjadi perhatian di banyak industri.Lembaga pemerintah menetapkan sejumlah aturan kebijakan untuk menjaga kondisi tetap aman, dan tempat kerja harus mematuhi mereka.Program insentif keselamatan mendorong karyawan untuk mengambil peran aktif dalam memenuhi standar keselamatan, melaporkan pelanggaran, dan dengan cepat mengadopsi konvensi keselamatan baru.

Pelatihan keselamatan yang memadai diperlukan, termasuk pada pelatihan kerja, sertifikasi untuk orang yang bekerja di lokasi berbahaya, dan karyawanBuku Pegangan dengan Arah Keselamatan.Ini harus dipasangkan dengan penggunaan petugas kepatuhan keselamatan yang memeriksa tempat kerja secara teratur untuk mengidentifikasi masalah keselamatan dan memastikan karyawan mengikuti kebijakan keselamatan.Program insentif keselamatan menjadi komponen lain, memberikan hadiah aktif untuk menjaga lingkungan tetap aman.

Pengusaha harus berhati -hati tentang bagaimana mereka menyusun program insentif keselamatan.Mereka tidak ingin membuat program yang mendorong karyawan untuk menyembunyikan kecelakaan atau tidak menimbulkan masalah keamanan.Sebaliknya, mereka ingin memberi hadiah kepada karyawan dan departemen untuk kegiatan yang meningkatkan keselamatan.Ini dapat mencakup catatan yang baik tentang sisa bebas kecelakaan, tanggapan cepat terhadap laporan pelanggaran keselamatan, dan perubahan dalam praktik departemen yang mengakibatkan penurunan kecelakaan dan penyakit..Ini juga dapat memfasilitasi retensi dengan membuat karyawan merasa seperti anggota kelompok dan memberi karyawan rasa bernilai dan bernilai.Program Insentif Keselamatan dapat mengadu departemen satu sama lain dalam kompetisi keselamatan yang ramah untuk mendorong adopsi dan kepatuhan di seluruh tempat kerja terhadap standar keselamatan.Ini dapat membangun kerja sama di dalam departemen dengan memberi orang tujuan bersama dan mendorong mereka untuk bekerja bersama.

Beberapa contoh insentif dapat mencakup pihak -pihak untuk departemen yang aman, pengakuan individu, hadiah tunai, dan pembayaran bonus kepada kru yang aman.Program insentif keselamatan tidak boleh menghukum departemen yang tidak aman, karena ini berpotensi menciptakan masalah hukum.Sebaliknya, itu harus fokus pada penghargaan keselamatan dan memberi karyawan tujuan yang jelas untuk mencapai sehingga mereka dapat fokus pada target keselamatan dan mencapainya.Setelah departemen mencapai target, mereka dapat disajikan dengan tujuan baru untuk meningkatkan keselamatan mereka.