Apa itu analisis industri kepegawaian?

Analisis Industri Stafing adalah studi komprehensif tentang status saat ini dan prospek masa depan layanan penempatan kerja.Analisis ini biasanya melihat kegiatan perusahaan besar di industri selama satu tahun di negara tertentu.Ini mempelajari pendapatan, pertumbuhan, dan perkembangan baru yang dapat memengaruhi penawaran dan permintaan.Temuan ini dibandingkan dengan keadaan industri dalam tahun -tahun sebelumnya untuk mencapai kesimpulan mengenai apakah industri kepegawaian stabil atau tidak stabil, berkembang atau berkontraksi.

analis, peneliti pasar, pesaing dan ekonom menggunakan laporan industri untuk melacak perubahan di suatu negarasektor bisnis setiap tahun.Salah satu industri yang dilacak dengan cermat adalah industri kepegawaian.Industri ini terdiri dari perusahaan yang menempatkan karyawan sementara, kontrak dan permanen dengan perusahaan yang memiliki kebutuhan atau posisi terbuka.Jenis -jenis layanan ketenagakerjaan ini merupakan sumber utama kegiatan ekonomi di banyak negara di sekitar dan secara langsung mempengaruhi statistik pengangguran.

Bagian utama dari analisis industri kepegawaian yang menjadi perhatian yang menetapkan total pendapatan yang dihasilkan selama satu tahun oleh perusahaan yang diidentifikasi sebagai lembaga kepegawaian.Perusahaan -perusahaan besar yang membentuk sebagian besar pendapatan itu diidentifikasi dan diperingkat.Seringkali, perusahaan -perusahaan ini disurvei untuk memberikan wawasan tentang spesifik industri, seperti jumlah rata -rata penempatan yang dilakukan perusahaan per hari.Pengumpulan data ini memuncak dalam penentuan ukuran industri kepegawaian dan persentase ekonomi total negara yang diwakilinya.Dengan cara ini, analis dapat menentukan seberapa penting industri ini bagi ekonomi secara keseluruhan.

Ada juga perincian spesifik bahwa analisis industri kepegawaian dirancang untuk mengungkap yang penting bagi agen kepegawaian.Jenis analisis ini mengungkapkan sumber pendapatan industri.Misalnya, ini menentukan bagian pendapatan apa yang berasal dari penempatan sementara versus penempatan permanen.Data seperti ini dapat membantu lembaga kepegawaian mengarahkan sumber daya mereka ke sumber pendapatan yang memiliki potensi pertumbuhan, daripada ke dalam layanan yang belum melihat pertumbuhan selama bertahun -tahun.

tren dan tantangan utama adalah jenis informasi lain yang dirancang oleh analisis industri kepegawaian untuk diungkapkan untuk diungkapkan.Laporan ini mengidentifikasi faktor -faktor nasional dan internasional yang dapat mempengaruhi permintaan atau penawaran dalam waktu dekat, seperti perubahan undang -undang perburuhan dan menyusutnya tenaga kerja karena tingkat kelahiran yang rendah.Analis menggunakan laporan ini untuk menentukan keadaan industri dalam satu negara atau untuk membandingkan industri di berbagai negara.Analisis industri Stafing dapat menunjukkan negara mana yang memiliki pasar yang berkembang untuk layanan kerja dan negara mana yang memiliki pasar yang stagnan.