Phân tích ngành nhân sự là gì?

Phân tích ngành công nghiệp nhân sự là một nghiên cứu toàn diện về tình trạng hiện tại và triển vọng tương lai của các dịch vụ sắp xếp việc làm.Phân tích thường xem xét các hoạt động của các công ty lớn trong ngành trong suốt một năm ở một quốc gia cụ thể.Nó nghiên cứu doanh thu, tăng trưởng và phát triển mới có thể ảnh hưởng đến cung và cầu.Các phát hiện được so sánh với tình trạng của ngành trong những năm trước để đưa ra kết luận về việc ngành công nghiệp nhân sự ổn định hay không ổn định, phát triển hoặc ký kết.lĩnh vực kinh doanh trên cơ sở hàng năm.Một trong những ngành công nghiệp được theo dõi chặt chẽ là ngành công nghiệp nhân sự.Ngành công nghiệp bao gồm các công ty đặt nhân viên tạm thời, hợp đồng và thường trú với các công ty có nhu cầu hoặc vị trí mở.Các loại dịch vụ việc làm này là một nguồn hoạt động kinh tế chính ở nhiều quốc gia xung quanh và ảnh hưởng trực tiếp đến số liệu thống kê thất nghiệp.

Phần chính trong phân tích công nghiệp nhân sự lo ngại về việc thiết lập tổng doanh thu được tạo ra trong suốt một năm bởi các công ty được xác định là cơ quan nhân sự.Các công ty lớn chiếm phần lớn doanh thu đó được xác định và xếp hạng.Thông thường, các công ty này được khảo sát để cung cấp cái nhìn sâu sắc về các chi tiết cụ thể của ngành, chẳng hạn như số lượng vị trí trung bình mà một công ty tạo ra mỗi ngày.Việc thu thập dữ liệu này lên đến đỉnh điểm trong việc xác định quy mô của ngành công nghiệp nhân sự và tỷ lệ phần trăm của toàn bộ nền kinh tế mà nó đại diện.Theo cách này, các nhà phân tích có thể xác định tầm quan trọng của ngành đối với nền kinh tế nói chung. Ngoài ra còn có các chi tiết cụ thể rằng phân tích ngành nhân sự được thiết kế để khám phá điều quan trọng đối với các cơ quan nhân sự.Loại phân tích này cho thấy các nguồn doanh thu công nghiệp.Ví dụ, nó xác định phần doanh thu đến từ các vị trí tạm thời so với các vị trí vĩnh viễn.Dữ liệu như thế này có thể giúp các cơ quan nhân sự hướng nguồn lực của họ vào các nguồn doanh thu có tiềm năng tăng trưởng, thay vì vào các dịch vụ chưa thấy tăng trưởng trong nhiều năm. Xu hướng và những thách thức lớn là các loại thông tin khác mà phân tích ngành nhân sự được thiết kế để tiết lộ.Báo cáo xác định các yếu tố quốc gia và quốc tế có thể ảnh hưởng đến cầu hoặc cung trong tương lai gần, chẳng hạn như thay đổi luật lao động và thu hẹp lực lượng lao động do tỷ lệ sinh thấp.Các nhà phân tích sử dụng báo cáo để xác định tình trạng của ngành trong một quốc gia hoặc để so sánh các ngành công nghiệp ở các quốc gia khác nhau.Phân tích ngành công nghiệp nhân sự có thể chỉ ra những quốc gia nào có thị trường đang phát triển cho các dịch vụ việc làm và các quốc gia nào có thị trường trì trệ.