Apa itu pelatihan kekerasan di tempat kerja?

Sayangnya, kekerasan di tempat kerja adalah kejahatan yang terlalu umum di dunia bisnis.Pelanggan dan pesaing yang marah, rekan kerja yang bertengkar, dan bahkan perselisihan domestik dapat menyebabkan situasi yang berpotensi kekerasan yang membahayakan kesehatan fisik dan mental karyawan.Untuk membantu pekerja lebih mempersiapkan insiden kekerasan di tempat bisnis mereka, beberapa perusahaan menawarkan pelatihan kekerasan di tempat kerja.Melalui pelatihan ini, karyawan dapat belajar mengenali tanda -tanda potensi atau meningkatkan kekerasan dan bertindak dengan tepat untuk melindungi diri mereka sendiri dan orang -orang di sekitar mereka dari bahaya.

Pelatihan kekerasan di tempat kerja biasanya mencakup berbagai masalah yang dapat menyebabkan kekerasan.Pelecehan seksual, intimidasi kantor, ancaman dari mantan rekan kerja dan bahkan masalah perkawinan sering dianggap sebagai tanda-tanda peringatan kekerasan.Kadang-kadang, kekerasan di tempat kerja dikombinasikan dengan pelatihan sensitivitas untuk membendung gelombang wabah yang berpotensi keras antara rekan kerja.Dengan belajar untuk menghormati, jika tidak harus seperti, rekan kerja, sejumlah besar kekerasan dapat dihindari.

Menyadari tanda -tanda situasi yang meningkat adalah kunci untuk pelatihan kekerasan di tempat kerja.Pelatihan kekerasan di tempat kerja dapat mengajarkan karyawan untuk menyadari kondisi dan tindakan yang mungkin menandakan situasi berbahaya.Seringkali, orang tidak ingin percaya bahwa rekan kerja, klien, atau bahkan pasangan atau kerabat klien akan mampu melakukan serangan kekerasan.Dengan memberi karyawan pelatihan kekerasan di tempat kerja, mereka dapat belajar strategi untuk tidak hanya mengenali bahaya tetapi untuk bertindak dengan cara yang tidak akan membuat mereka terlihat bodoh atau tidak sopan.

Karena kekerasan di dunia bisnis adalah kejadian umum, ada berbagai program pelatihan kekerasan di tempat kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan besar dan kecil.Buku pegangan, seminar, retret, dan pedoman yang disarankan adalah cara yang berbeda untuk membuat tempat kerja lebih aman bagi karyawan dan bisnis.Jika kejahatan kekerasan terjadi di tempat kerja, beberapa organisasi pelatihan juga dapat menasihati pekerja tentang masalah ini dan mencoba memastikan bahwa perasaan keselamatan dan keamanan dibangun kembali.

Pelatihan kekerasan di tempat kerja tentu dapat menyelamatkan nyawa, tetapi juga dapat menyelamatkanperusahaan jutaan dolar dalam tuntutan hukum.Jika pelatihan tidak diterapkan pada semua tingkat komando, itu dapat dilihat sebagai kelalaian jika terjadi kejahatan kekerasan.Dengan mengabaikan untuk menyediakan tempat kerja yang aman dan aman, dimungkinkan untuk dimintai pertanggungjawaban atas segala kerusakan yang terjadi pada seorang pekerja sebagai akibat dari serangan kekerasan.Beberapa perusahaan mungkin memiliki keinginan kemanusiaan untuk menjaga pekerja mereka tetap aman, tetapi mencegah potensi tuntutan hukum dapat menghangatkan hati yang paling dingin pada gagasan pelatihan kekerasan di tempat kerja.