Đào tạo bạo lực nơi làm việc là gì?

Đáng buồn thay, bạo lực ở nơi làm việc là một tội ác quá phổ biến trong thế giới kinh doanh.Các khách hàng và đối thủ cạnh tranh, đồng nghiệp cãi nhau, và thậm chí các tranh chấp trong nước có thể gây ra các tình huống có khả năng bạo lực gây nguy hiểm cho cả sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên.Để giúp người lao động chuẩn bị tốt hơn cho các sự cố bạo lực tại nơi kinh doanh của họ, một số công ty cung cấp đào tạo bạo lực tại nơi làm việc.Thông qua khóa đào tạo này, nhân viên có thể học cách nhận ra các dấu hiệu của bạo lực tiềm năng hoặc leo thang và hành động thích hợp để bảo vệ bản thân và những người xung quanh khỏi bị tổn hại. Đào tạo bạo lực tại nơi làm việc thường bao gồm một loạt các vấn đề có thể dẫn đến bạo lực.Quấy rối tình dục, bắt nạt văn phòng, các mối đe dọa từ các đồng nghiệp cũ và thậm chí các vấn đề hôn nhân thường được coi là dấu hiệu cảnh báo về bạo lực.Đôi khi, bạo lực tại nơi làm việc được kết hợp với đào tạo nhạy cảm để ngăn chặn sự bùng phát bạo lực tiềm tàng giữa các đồng nghiệp.Bằng cách học cách tôn trọng, nếu không nhất thiết là đồng nghiệp, có thể tránh được một lượng bạo lực đáng kể.Nhận ra các dấu hiệu của một tình huống leo thang là chìa khóa để đào tạo bạo lực tại nơi làm việc.Đào tạo bạo lực tại nơi làm việc có thể dạy nhân viên nhận thức được các điều kiện và hành động có thể báo hiệu một tình huống nguy hiểm.Thông thường, mọi người không muốn tin rằng đồng nghiệp, khách hàng hoặc thậm chí là vợ / chồng hoặc người thân sẽ có khả năng tấn công bạo lực.Bằng cách cho nhân viên đào tạo bạo lực tại nơi làm việc, họ có thể học các chiến lược để không chỉ nhận ra nguy hiểm mà còn hành động theo cách không khiến họ trông thật ngu ngốc hoặc bất lịch sự.Vì bạo lực trong thế giới kinh doanh là một sự xuất hiện phổ biến, có nhiều chương trình đào tạo bạo lực tại nơi làm việc phù hợp với nhu cầu của cả các công ty lớn và nhỏ.Sổ tay, hội thảo, rút lui và hướng dẫn đề xuất đều là những cách khác nhau để làm cho nơi làm việc an toàn hơn cho nhân viên và kinh doanh.Nếu một tội phạm bạo lực đã xảy ra tại nơi làm việc, một số tổ chức đào tạo cũng có thể tư vấn cho người lao động về vấn đề này và cố gắng đảm bảo rằng cảm giác an toàn và an ninh được thiết lập lại.Một công ty hàng triệu đô la trong các vụ kiện.Nếu đào tạo không được thực hiện trên tất cả các cấp chỉ huy, nó có thể được coi là sơ suất nếu xảy ra tội phạm bạo lực.Bằng cách bỏ qua để cung cấp một nơi làm việc an toàn và an toàn, có thể chịu trách nhiệm cho bất kỳ thiệt hại nào đối với một công nhân do một cuộc tấn công bạo lực.Một số công ty có thể có mong muốn nhân đạo để giữ an toàn cho công nhân của họ, nhưng ngăn chặn các vụ kiện tiềm năng có thể làm ấm ngay cả những trái tim lạnh lùng nhất đối với ý tưởng đào tạo bạo lực tại nơi làm việc.