Apa saja pekerjaan pelatih TI yang berbeda?
Teknologi Informasi (TI) sebagian besar pengembangan, instalasi, dan implementasi sistem komputer.Prevalensi komputer dalam tenaga kerja saat ini kemungkinan berarti pekerjaan pelatih TI dapat ditemukan di berbagai lingkungan.Contohnya mungkin termasuk bekerja dengan pelanggan eksternal untuk menganalisis pengalaman teknologi mereka, mengembangkan strategi eLearning untuk lembaga pemerintah dan menginstruksikan pengguna akhir tentang platform perangkat lunak tertentu.Pekerjaan pelatihan juga dapat tersedia karyawan pelatihan untuk sistem khusus perusahaan.Sifat pelatihan TI berarti banyak dari pekerjaan ini akan memiliki fungsi yang serupa, meskipun persyaratan mungkin sangat berbeda.
Pelatih TI sering mengembangkan dan melaksanakan program pelatihan dalam teknologi informasi dan komunikasi.Selain pelatihan teknis, para profesional ini juga dapat terampil dalam aplikasi komputer seperti firewall, paket anti-virus, berbagai platform perangkat lunak, browser internet, dan aplikasi khusus perusahaan.Tugas pelatih TI tambahan cenderung mencakup manajemen lingkungan belajar untuk mentransfer keterampilan.Ini mungkin termasuk laboratorium virtual, ruang kelas bata-dan-mortir dan platform manajemen konten perusahaan.
Keragaman aplikasi komputer telah memungkinkan pelatih TI untuk mencari pekerjaan di berbagai lingkungan.Dalam beberapa kasus, pekerjaan pelatih TI tersedia bekerja secara langsung dengan pelanggan eksternal.Perusahaan yang menganalisis pengalaman pelanggan dengan berbagai teknologi dapat memiliki peluang seperti itu.Dalam posisi ini, pelatih dapat berkonsultasi dengan manajer produk dan insinyur untuk mengembangkan materi kursus dan kurikulum pelatihan.
Ketika melatih pelanggan, profesional TI cenderung bekerja dengan perusahaan dan individu.Ini mungkin berarti menyesuaikan solusi pelatihan untuk memenuhi situasi bisnis khusus satu pelanggan dan kebutuhan individu pelanggan lain.Tanggung jawab lebih lanjut dapat mencakup menilai program pelatihan berdasarkan umpan balik dan kinerja pelanggan.
Beberapa pelatih dapat bekerja untuk perusahaan yang memberikan solusi TI untuk lembaga pemerintah lokal atau nasional.Solusi semacam itu cenderung mencakup operasi perintah yang berpusat pada jaringan, sistem radio jaringan lebar dan layanan informasi geospasial.Dalam kapasitas ini, pelatih TI dapat merancang konten pelatihan online untuk pengembangan berkelanjutan.Konten mungkin tergantung pada penelitian sebelumnya dan prototipe eLearning yang juga dibuat oleh pelatih.Orang ini dapat menerapkan teori desain sistem instruksional dan prinsip -prinsip pembelajaran untuk mengembangkan paket pelatihan yang komprehensif.
Pekerjaan pelatih TI juga dapat berkaitan dengan paket produk atau perangkat lunak tertentu yang dijual kepada pengguna akhir.Pelatihan semacam itu dapat terjadi hanya setiap tahun atau jika karyawan baru bergabung dengan tim pelanggan.Beberapa pengembang perangkat lunak, misalnya, menargetkan guru sekolah untuk meningkatkan teknologi di kelas.Kadang-kadang disebut pelatih lapangan, posisi-posisi ini dapat melakukan perjalanan ke seluruh wilayah tertentu untuk menyelesaikan sesi pelatihan dengan guru K-12.Kemungkinan setiap pendekatan pelatihan perlu disesuaikan untuk kelompok individu, dan buku kerja atau materi lain dapat disertakan dengan instruksi perangkat lunak.
Perusahaan besar dapat bekerja dengan perangkat lunak atau platform aplikasi khusus yang berkaitan dengan barang atau jasa mereka.Perangkat lunak semacam itu cenderung membutuhkan pelatihan untuk karyawan, terutama jika pembaruan tahunan dibuat atau karyawan baru dipekerjakan secara berkala.Pekerjaan pelatih TI ini dengan demikian dapat mengoordinasikan pengiriman instruksi perangkat lunak untuk karyawan baru dan yang sudah ada.Topik pelatihan dapat mencakup operasi standar dan rutin serta kemampuan yang lebih canggih.Tanggung jawab tambahan dapat mencakup manajer pengarahan tentang perkembangan jaringan baru dan mengidentifikasi karyawan yang membutuhkan pelatihan lebih lanjut.
Sementara pelatihan seringkali berbeda di antara organisasi individu, tugas -tugas mendasar dapat tetap menjadi Same.Uraian pekerjaan pelatih TI sampel dapat memerlukan posisi untuk menjadwalkan program pelatihan sepanjang tahun, mengoordinasikan pengiriman topik pelatihan dan memelihara file pelatihan untuk fakultas.Kemungkinan banyak posisi pelatihan juga perlu memahami bagaimana intervensi pelatihan memenuhi kebutuhan dan melaporkan perusahaan kepada manajemen mengenai kemajuan dan penyelesaian pelatihan.Pengalaman kerja sebelumnya dalam pengembangan dan implementasi pelatihan.Beberapa pengusaha mungkin lebih suka kandidat dengan gelar sarjana dalam komunikasi, pelatihan atau bidang terkait.Kualifikasi tambahan dapat mencakup gelar dalam ilmu komputer dan sertifikasi nasional atau lokal sebagai instruktur pelatihan.Kandidat dengan gelar empat tahun dan sertifikasi yang relevan dapat menerima preferensi daripada yang tidak.