Apa yang dilakukan analis kinerja?

Seorang analis kinerja pada dasarnya mengevaluasi kinerja dan hasil, paling sering untuk perusahaan, meskipun ada banyak tanggung jawab lain yang terlibat.Analis kinerja membangun hubungan, menulis laporan dan membuat presentasi.Selain itu, mereka harus memiliki keterampilan analitik dan komunikasi yang kuat untuk melakukan pekerjaan secara efektif.

Seperti yang disarankan oleh judul pekerjaan ini, menganalisis kinerja dalam perusahaan adalah salah satu tugas utama.Ini dapat mencakup membandingkan hasil yang dimaksudkan dengan hasil aktual, seperti melihat hasil kontrak dan mengevaluasi apakah hasilnya tercapai.Ini juga dapat mencakup mengevaluasi kontrol kualitas untuk melihat apakah itu efektif.Mengidentifikasi kesalahan dalam sistem mungkin juga menjadi bagian dari pekerjaan.Analis kinerja juga dapat mengembangkan alat untuk meningkatkan hasil.

Selain mengevaluasi hasil, seorang analis kinerja sering harus mengkomunikasikan evaluasi ini.Ini dapat mencakup berkomunikasi dengan manajer melalui laporan tertulis atau lisan.Ini juga dapat mencakup membuat presentasi kepada audiens yang lebih luas di tingkat lokal atau regional.Ini sering terkait dengan membangun hubungan, baik secara internal maupun eksternal.Di atas membangun hubungan, seorang analis kinerja juga sering bekerja dengan karyawan di dalam perusahaan.

Untuk menyiapkan laporan dan mengevaluasi hasil, analis kinerja sering melakukan penelitian dan mengumpulkan data.Terkadang, data dari masa lalu dibandingkan dengan data saat ini untuk menganalisis hasil yang lebih baik.Pengumpulan data adalah aspek penting dari pekerjaan ini, mengetahui cara menggunakan komputer dan perangkat lunak statistik juga penting.Seorang analis kinerja juga harus mengetahui kebijakan perusahaan serta undang -undang dan peraturan dalam industri.

Analis kinerja mengevaluasi hasil proyek, dan karena itu, mereka sering terlibat dengan proyek sejak awal.Mereka mungkin, dalam beberapa kasus, mengendalikan proyek untuk mendapatkan hasil terbaik.Sebagai bagian dari manajemen proyek ini, mereka menetapkan tanggal ketika proyek perlu diselesaikan dan memastikan bahwa karyawan menjaga jadwal sehingga proyek dapat diselesaikan tepat waktu.

Seorang analis kinerja sering harus menyiapkan laporan atau memberikan presentasi ke berbagai variasiOrang -orang, jadi komunikasi dan kemampuan untuk bergaul dengan orang -orang adalah keterampilan penting yang dimiliki orang ini.Terkait dengan aspek pengumpulan data dari pekerjaan, keterampilan analitik adalah penting.Kemampuan untuk memenuhi tenggat waktu adalah keterampilan penting lainnya bagi seorang analis kinerja.Persyaratan pendidikan mungkin bervariasi untuk pekerjaan ini, tetapi gelar sarjana sering diperlukan.