Apa yang dilakukan koordinator penilaian?

Peran utama koordinator penilaian adalah untuk menentukan bidang masalah dalam kurikulum sekolah dan memperbaikinya.Pada dasarnya, orang -orang ini bertanggung jawab untuk memberi para guru bahan pengajaran terbaik dan siswa dengan pendidikan terbaik.Secara umum, posisi ini membutuhkan gelar master dalam pendidikan atau bidang terkait dan pengalaman mengajar sebelumnya.Beberapa tugas umum dari koordinator penilaian termasuk mengidentifikasi kelemahan kurikulum, mengembangkan rencana perbaikan, menciptakan atau mendapatkan materi pelatihan untuk guru, pelatihan guru dan memantau kinerja guru.bagian dari menjadi koordinator penilaian.Pada dasarnya, seorang individu dalam posisi ini harus dapat melihat pola ketidakmampuan atau kebijakan yang tidak efisien yang menghambat kinerja sekolah dan para siswanya.Untuk melakukan tugas ini, koordinator penilaian dapat menggunakan berbagai teknik.Sebagai contoh, ia dapat melihat setiap nilai guru, berkomunikasi dengan kepala sekolah, atau memberikan survei untuk siswa dan orang tua.

Begitu ia memiliki pemahaman yang jelas tentang kekurangan dalam kurikulum, hingga koordinator penilaian untuk mengembangkan beberapa peningkatan praktisrencana.Dalam hal masalah dengan kebijakan sekolah, ia mungkin datang dengan kebijakan baru yang membahas keprihatinan staf, siswa dan orang tua.Jika ada pola kinerja siswa yang buruk dari guru tertentu, ia dapat merekomendasikan lokakarya untuk diambil oleh guru itu.

Bagian lain dari pekerjaan ini melibatkan pembuatan atau mendapatkan materi pelatihan untuk guru.Karena koordinator penilaian ingin mengoptimalkan setiap pendidikan siswa, penting untuk memberi guru sumber pengajaran terbaik.Misalnya, ia mungkin membeli kursus pelatihan online dan buku untuk beberapa guru sekolah.Dalam kasus lain, koordinator penilaian dapat membuat buklet instruksionalnya yang unik untuk memenuhi kebutuhan spesifik sekolahnya.

Bersamaan dengan ini, ia kadang -kadang diminta untuk memimpin seminar untuk melatih guru.Selama seminar -seminar ini, koordinator penilaian dapat membahas masalah yang telah ia temukan, memberi tahu guru tentang kebijakan sekolah baru dan memberikan pelatihan pengajaran.Aspek pekerjaan ini mengharuskan seseorang untuk memiliki keterampilan kepemimpinan dan komunikasi yang solid.

Selain itu, seorang individu dalam posisi ini juga harus memantau kinerja guru.Untuk memastikan bahwa setiap guru mematuhi kebijakan sekolah dan menerapkan materi pelatihan, koordinator penilaian biasanya akan melacak kinerja.Praktik ini sering dilakukan dengan menggunakan survei siswa dan orang tua atau dengan mengamati nilai tes.Melakukan hal itu memungkinkan koordinator untuk menentukan seberapa baik atau buruk rencana perbaikannya.