Keterampilan apa yang saya butuhkan sebagai penasihat penerimaan?

Penasihat penerimaan adalah orang penting bagi sebagian besar perguruan tinggi, terutama perguruan tinggi dengan pedoman kualifikasi yang ketat.Orang ini harus merekrut siswa dan berbicara dengan sumber rujukan, jadi ia harus memiliki keterampilan interpersonal dan wawancara yang baik.Konselor penerimaan juga harus dapat beradaptasi dengan perubahan, karena ia akan berbicara dengan orang dan kelompok yang berbeda, melakukan perjalanan ke berbagai bidang, dan dapat bekerja dengan berbagai shift untuk menyelesaikan pekerjaan.Untuk menjaga semuanya, konselor umumnya membutuhkan keterampilan organisasi.Jika perguruan tinggi memiliki pedoman penerimaan yang sulit, maka konselor juga harus dapat mengenali bakat, keterampilan, dan, kadang -kadang, berbagai hal yang tidak berwujud yang dicari di perguruan tinggi dalam calon siswa.

Salah satu tugas utama dari seorang penasihat penerimaan adalah untuk diajak bicararakyat.Dia harus berbicara dengan orang untuk mengetahui tentang peristiwa atau siswa tertentu;Dia harus berbicara dengan siswa untuk melihat apakah mereka memenuhi syarat, untuk merekrut mereka dan untuk mendapatkan ide tentang karakter mereka;Dan dia harus berbicara dengan orang tua untuk meyakinkan mereka bahwa perguruan tinggi itu tepat untuk anak mereka.Ini membuat penasihat interpersonal dan keterampilan wawancara penting.Dia harus baik dengan orang -orang atau karier ini kemungkinan akan sangat sulit.

Posisi penasihat penerimaan penuh dengan perubahan, dan siapa pun yang menginginkan karier ini harus nyaman dengan perubahan.Bergantung pada musim perekrutan, penasihat mungkin harus bekerja berjam -jam, jam malam dan akhir pekan atau berbagai shift untuk menyelesaikan pekerjaan.Setiap orang yang dibicarakan oleh konselor akan berbeda, dan ia harus menyesuaikannya untuk komunikasi yang efektif.Bepergian ke berbagai bidang untuk menghadiri pameran kuliah atau acara lain di mana ia dapat menemukan siswa untuk merekrut juga penting.

Keterampilan organisasi adalah penting, karena mudah tersesat atau melupakan sesuatu di tengah perubahan perjalanan dan jadwal.Seorang penasihat penerimaan harus dapat mengatur beban kerja, tanggal, dan acara untuk memastikan bahwa semuanya dilakukan.Perguruan tinggi akan menginginkan laporan tentang kegiatan perekrutan, sehingga konselor harus cukup terorganisir untuk membuat dan menyampaikan laporan dalam hal yang tepat waktu.

Sementara beberapa perguruan tinggi memiliki pedoman penerimaan umum, seperti memiliki rentang nilai tertentu, yang lain memiliki pedoman penerimaan khusus bahwamungkin sulit bagi siswa untuk bertemu.Jika ada pedoman khusus, maka konselor penerimaan harus dapat mengidentifikasi kedua kualifikasi spesifik seseorang dan apa pun yang tidak berwujud yang dapat membuat siswa itu menonjol dari kerumunan siswa yang memenuhi kualifikasi dasar yang sama.Ini dapat ditemukan dengan melihat -lihat catatan, berbicara dengan sumber rujukan atau berbicara dengan siswa dan guru.Jika konselor tidak dapat mencapai ini, maka ia dapat meneruskan rekrutan yang baik atau merekrut siswa yang tidak sesuai dengan cetakan perguruan tinggi.