Apa itu pensiun pensiun?

Pensiun pensiun mengacu pada rencana yang dirancang untuk mendistribusikan dana kepada individu begitu mereka berhenti bekerja.Biasanya ada dua opsi distribusi, pembayaran bulanan atau pembayaran sekaligus.Dalam kedua kasus tersebut, dana tersebut disediakan hanya setelah seseorang mencapai usia tertentu.

Pensiun pensiun adalah rencana yang dikelola oleh pemberi kerja selama tahun -tahun yang bekerja sehingga ia akan memiliki penghasilan begitu dia pensiun.Sumber dana untuk rencana ini dapat bervariasi.Dalam beberapa kasus, semua uang disediakan oleh perusahaan atau karyawan.Ada juga beberapa rencana yang memungkinkan kedua belah pihak memberikan kontribusi.Pengaturan ini umumnya berlanjut selama individu dipekerjakan dengan perusahaan dan memenuhi syarat untuk menjadi peserta dalam program ini.

Setelah dana diperoleh, mereka dapat diinvestasikan dalam berbagai cara.Majikan atau pihak ketiga yang bertindak atas nama pengusaha umumnya membuat keputusan ini.Seorang karyawan mungkin dapat memilih opsi tertentu, tetapi biasanya bukan pembuat keputusan utama.Dalam beberapa kasus, investasi yang dilakukan akan berdampak pada jumlah uang yang diterima karyawan ketika dia pensiun.Dalam kasus lain, seseorang berhak atas sejumlah uang apakah dana yang diinvestasikan tumbuh atau menyusut.

Apakah seseorang menerima pensiun pensiunnya dalam pembayaran bulanan atau distribusi lump sum biasanya merupakan pilihan pribadi.Namun, mungkin salah satu yang paling baik dibuat dengan bantuan penasihat keuangan.Jika seseorang memilih untuk menerima distribusi lump sum dan tidak memiliki rencana yang memadai, ia mungkin membahayakan masa depannya.Sebaliknya, pembayaran bulanan mungkin tidak memberi seseorang kebebasan untuk berinvestasi seperti yang dia inginkan.Ini secara substansial dapat membatasi kemampuan seseorang untuk meningkatkan kekayaannya.

Orang -orang yang saat ini dipekerjakan dan yang memiliki potensi untuk menerima pensiun pensiun harus mengambil inisiatif untuk memperkenalkan diri dengan kebijakan vesting perusahaan mereka.Ini mengacu pada aturan yang menentukan bagian dari manfaat pensiun yang akan diterima seseorang jika dia meninggalkan majikan saat ini.Dalam banyak kasus, jika seseorang tidak bekerja untuk periode minimum dan dia meninggalkan majikannya, dia tidak akan mendapatkan apa -apa.Jika seseorang tetap dipekerjakan untuk periode minimum dan kemudian pergi, aturannya dapat bervariasi.