Ano ang isang pensiyon sa pagreretiro?

Ang pensiyon ng pagreretiro ay tumutukoy sa isang plano na idinisenyo upang ipamahagi ang mga pondo sa mga indibidwal sa sandaling tumigil sila sa pagtatrabaho.Karaniwan ang dalawang mga pagpipilian sa pamamahagi, buwanang pagbabayad o mga pagbabayad ng kabuuan.Sa alinmang kaso, ang mga pondo ay magagamit lamang sa sandaling ang isang tao ay umabot sa isang tiyak na edad.Ang mapagkukunan ng mga pondo para sa plano ay maaaring magkakaiba.Sa ilang mga pagkakataon, ang lahat ng pera ay ibinibigay ng alinman sa kumpanya o empleyado.Mayroon ding ilang mga plano na nagpapahintulot sa parehong partido na gumawa ng mga kontribusyon.Ang pag -aayos na ito sa pangkalahatan ay nagpapatuloy hangga't ang indibidwal ay nagtatrabaho sa kumpanya at karapat -dapat na maging isang kalahok sa programa.

Kapag nakuha ang mga pondo, maaari silang mamuhunan sa iba't ibang paraan.Ang employer o isang ikatlong partido na kumikilos sa isang employer ay karaniwang gumagawa ng mga pagpapasyang ito.Ang isang empleyado ay maaaring pumili ng ilang mga pagpipilian, ngunit kadalasan ay hindi isang pangunahing tagagawa ng desisyon.Sa ilang mga pagkakataon, ang mga pamumuhunan na ginawa ay magkakaroon ng epekto sa halaga ng pera na natanggap ng empleyado kapag siya ay nagretiro.Sa iba pang mga pagkakataon, ang isang tao ay may karapatan sa isang tiyak na halaga ng pera kung ang mga namuhunan na pondo ay lumalaki o lumiliit.Maaaring isa ito, gayunpaman, na pinakamahusay na ginawa sa tulong ng isang tagapayo sa pananalapi.Kung pipiliin ng isang tao na makatanggap ng isang pamamahagi ng bukol at walang sapat na plano, maaaring mapanganib niya ang kanyang kinabukasan.Sa kabilang banda, ang buwanang pagbabayad ay maaaring hindi magbigay ng isang indibidwal na may kalayaan na mamuhunan ayon sa gusto niya.Maaari itong limitahan ang isang kakayahan ng isang tao na madagdagan ang kanyang kayamanan.Tumutukoy ito sa mga patakaran na tumutukoy sa bahagi ng mga benepisyo ng pensiyon na matatanggap ng isang tao kung umalis siya sa kasalukuyang employer.Sa maraming mga kaso, kung ang isang tao ay hindi gumana para sa isang minimum na panahon at iniwan niya ang kanyang employer, wala siyang makukuha.Kung ang isang tao ay mananatiling nagtatrabaho para sa minimum na panahon at pagkatapos ay umalis, ang mga patakaran ay maaaring mag -iba.