Come sostengo un dipendente?

Quando un'azienda sperimenta, o prevede, una diminuzione delle entrate, si trova spesso di fronte alla realtà che deve ridurre i costi, che, a sua volta, porta spesso a un licenziamento di dipendenti.Prima che un'azienda decida di depositare un dipendente, il supervisore dovrebbe controllare il contratto di lavoro dei dipendenti, se applicabile, nonché le leggi della giurisdizione in cui la società si trova per assicurarsi che entrambi siano seguiti per evitare contenziosi futuri.Le leggi differiscono da una giurisdizione a un'altra per quanto riguarda ciò che un'azienda deve fare legalmente quando decide di depositare un dipendente.Inoltre, il contratto di lavoro dei dipendenti, o politica aziendale, può autorizzare il dipendente a separare la retribuzione o benefici continui che devono essere considerati prima della decisione di licenziare un dipendente.

Alcune giurisdizioni proteggono legalmente i lavoratori più di altre.Negli Stati Uniti, l'occupazione è generalmente considerata a volontà a meno che le parti non abbiano stipulato un contratto di lavoro scritto.In una situazione a testa, un supervisore può depositare un dipendente per qualsiasi motivo senza necessità di giustificare il licenziamento.Di norma, anche un dipendente a Will non ha diritto alla retribuzione di fine rapporto quando è oggetto di un licenziamento.Un dipendente licenziato può, tuttavia, avere il diritto di ricevere prestazioni assicurative di disoccupazione quando è stato licenziato.

per i dipendenti che hanno un contratto di lavoro o hanno parte di un sindacato che ha un contratto generale con il datore di lavoro,Il datore di lavoro deve prendere in considerazione tutte le regole del contratto prima di prendere una decisione di depositare un dipendente.Ad esempio, molti contratti sindacali richiedono al datore di lavoro di prendere decisioni di licenziamento basate esclusivamente sull'anzianità.Mentre un contratto di lavoro individuale non può dettare chi deve essere rimosso per primo, può dare diritto al dipendente a una serie di costosi benefici in caso di licenziamento che il datore di lavoro deve prendere in considerazione. Una volta che la decisione è stata presa per licenziare un dipendente, ilIl datore di lavoro deve avvisarlo.Questo viene spesso definito come ottenere uno slip rosa.Insieme alla notifica ufficiale che viene licenziato, un dipendente può avere il diritto di ricevere consulenza in merito ai benefici a cui riceverà, nonché qualsiasi servizio di lavoro che la società offre per i lavoratori licenziati.Mentre le piccole aziende possono semplicemente consegnare un lavoratore a un slip rosa, le aziende più grandi spesso offrono servizi di riqualificazione, consulenza o altri programmi per aiutare i dipendenti ad adattarsi al licenziamento.