Cos'è il lavoro?

Quando qualcuno viene assunto per fare un lavoro, viene pagato sulla base di quanto viene prodotto, piuttosto che essere offerto un salario orario piatto.Questo è strettamente associato alle industrie del capo e tessile e viene anche utilizzato per assemblare un po 'di elettronica.È stato anche oggetto di dibattito storico, poiché alcuni avversari ritengono che il lavoro dei pezzi sia dannoso per i lavoratori, mentre i supporti sostengono che sostiene un'economia di libero mercato.Entrambe le parti hanno punti validi e alcuni governi hanno fatto sforzi per affrontare il problema.

Il concetto di lavoro è piuttosto vecchio.In lingua inglese, l'idea di pezzi di lavoro portati a casa dagli apprendisti risale al 1500.Lo sviluppo dei sistemi di catena di montaggio ha ulteriormente promosso il concetto, poiché è adatto alla creazione di una piccola parte di un insieme individuale.Di conseguenza, il lavoro dei pezzi è spesso collegato al lavoro della schiusa nelle menti di molte persone, dal momento che veniva spesso eseguito in condizioni estenuanti e accompagnato da lunghe ore.In alcuni casi, può anche essere realizzato a casa, che ha sollevato domande sulla regolamentazione del lavoro, poiché la casa non è un ambiente facilmente regolamentato o ispezionato.

Con lo sviluppo di fabbriche, molte aziende hanno adottato il tradizionale sistema di lavoro a pezzi.I lavoratori delle fabbriche hanno registrato la quantità di lavoro che hanno completato, in genere presentando tronchi di monitoraggio a un caposquadra che ha ricontrollato il lavoro prima di firmarne in modo che i dipendenti potessero essere pagati.Alcune fabbriche moderne continuano a utilizzare questo sistema, in particolare nelle nazioni in via di sviluppo. Il lavoro dei pezzi è considerato un eccellente esempio di retribuzione legata alle prestazioni, poiché l'importo della retribuzione da portare a casa è direttamente collegato alle prestazioni dei lavoratori.I sostenitori di questi sistemi sostengono che i lavoratori sono premiati per distinguersi, mentre i lavoratori più lenti sono abbastanza compensati per le loro fatiche.Leggendo direttamente la retribuzione alla quantità di articoli prodotti, ciò incoraggia i lavoratori a completare i compiti ad un alto tasso di velocità, traducendosi in una maggiore efficienza per l'azienda che assume i lavoratori.

Gli oppositori del lavoro a pezzi sottolineano che l'elevato tasso di velocità puòSii pericoloso per i lavoratori e che possa promuovere lesioni, non efficienza.Sono state inoltre sollevate preoccupazioni sull'importo della retribuzione ricevuta, con alcuni sostenitori del lavoro che affermano che i lavoratori più lenti non sono, in effetti, equamente compensati.Questo metodo di compensazione attribuisce anche un valore sulla quantità rispetto alla qualità, che potrebbe non essere desiderata.