Qual è il rapporto tra cultura organizzativa ed etica?

Esiste una relazione diretta tra cultura organizzativa ed etica.La cultura organizzativa influisce sul modo in cui i dipendenti rispondono e reagiscono se collocati in dilemmi etici.Lo studio della cultura di un'organizzazione può rivelare gli standard etici non scritti che guidano i dipendenti nel loro processo decisionale.Usando queste informazioni, le aziende possono evitare il comportamento etico rischioso modificando la loro cultura organizzativa. La cultura organizzativa è lo studio degli atteggiamenti, delle credenze e della psicologia all'interno di un'organizzazione.Non solo racchiude il modo in cui i dipendenti interagiscono tra loro, ma anche come comunicano con gli altri al di fuori dell'organizzazione.Gli standard etici sono il codice di condotta richiesto dall'organizzazione che i dipendenti possano seguire.La relazione tra cultura organizzativa ed etica è che la cultura organizzativa guida i dipendenti di fronte a dilemmi etici.Se la cultura organizzativa contrasta ciò che è tenuto a fare eticamente, i dipendenti possono mettere in rischio l'organizzazione non agendo eticamente.I dipendenti possono seguire ciò che è accettabile secondo la cultura.Ad esempio, se l'organizzazione premia i dipendenti per ottenere il maggior numero di contratti ad ogni costo, un dipendente può iniziare a corrompere potenziali clienti al fine di ottenere più offerte.Se la cultura aziendale deve ottenere il maggior numero di contratti ma attraverso le normali tecniche, un dipendente potrebbe non essere facilmente persuaso a fare qualcosa di non etico.È questa relazione tra cultura organizzativa ed etica che può portare le imprese in difficoltà significative a lungo termine.Una cultura organizzativa che supporta decisioni rischiose e comportamenti non etici dovrà cambiare la sua cultura.

Il cambiamento della cultura organizzativa di un'azienda è difficile ma spesso necessaria quando un'azienda ha problemi con i dipendenti che prendono decisioni etiche.La cultura e l'etica organizzativa sono entrambi psicologicamente legati, quindi i dipendenti devono cambiare il loro modo di pensare per accettare una nuova direzione.Questo è spesso difficile da fare quando i dipendenti hanno lavorato con l'organizzazione per molto tempo o non sono dotati di metodi accettabili per fare affari eticamente.

Ad esempio, se l'azienda desidera che i dipendenti smettano di corrompere funzionari stranieri per ottenere contratti,Dovrebbe fornire ai dipendenti altri metodi efficaci che funzioneranno per ottenere gli stessi risultati.Se non ci sono altri modi per ottenere gli stessi risultati, l'azienda deve assicurarsi che non punirà i dipendenti per non essere in grado di sostenere gli stessi vecchi risultati.Poiché la cultura organizzativa e l'etica sono collegate, l'azienda deve cambiare la sua cultura per vedere i risultati nel processo decisionale etico dei suoi dipendenti.