Quelle est la relation entre la culture organisationnelle et l'éthique?

Il existe une relation directe entre la culture organisationnelle et l'éthique.La culture organisationnelle affecte la façon dont les employés réagissent et réagissent lorsqu'ils sont placés dans des dilemmes éthiques.L'étude de la culture d'une organisation peut révéler les normes éthiques non écrites qui guident les employés dans leur prise de décision.En utilisant ces informations, les entreprises peuvent éviter un comportement éthique risqué en modifiant leur culture organisationnelle.

La culture organisationnelle est l'étude des attitudes, des croyances et de la psychologie au sein d'une organisation.Il englobe non seulement la façon dont les employés interagissent les uns avec les autres, mais aussi comment ils communiquent avec les autres en dehors de l'organisation.Les normes éthiques sont le code de conduite requis par l'organisation pour que les employés puissent suivre.La relation entre la culture organisationnelle et l'éthique est que la culture organisationnelle guide les employés face à des dilemmes éthiques.Si la culture organisationnelle rétorque ce qu'elles sont tenues de faire éthiquement, les employés peuvent mettre l'organisation en risque en n'agissant pas de manière éthique.L'employé peut suivre ce qui est acceptable selon la culture.Par exemple, si l'organisation récompense les employés pour avoir obtenu le plus de contrats à tout prix, un employé peut commencer à soudoyer des clients potentiels afin d'obtenir plus de transactions.Si la culture d'entreprise doit gagner le plus de contrats, mais grâce à des techniques normales, un employé peut ne pas être aussi facilement persuadé de faire quelque chose de contraire à l'éthique.C'est cette relation entre la culture organisationnelle et l'éthique qui peut faire en sorte que les entreprises soient en difficulté à long terme.Une culture organisationnelle qui soutient les décisions risquées et les comportements contraires à l'éthique devra changer sa culture.

Changer la culture organisationnelle d'une entreprise est difficile mais souvent nécessaire lorsqu'une entreprise a des problèmes avec les employés prenant des décisions éthiques.La culture et l'éthique organisationnelles sont toutes deux liées psychologiquement, les employés doivent donc changer leurs façons de penser afin d'accepter une nouvelle direction.Cela est souvent difficile à faire lorsque les employés travaillent avec l'organisation pendant longtemps ou ne sont pas fournis avec des méthodes acceptables pour faire des affaires éthiquement.

Par exemple, si l'entreprise veutIl devrait fournir aux employés d'autres méthodes efficaces qui fonctionneront pour obtenir les mêmes résultats.S'il n'y a pas d'autres moyens d'obtenir les mêmes résultats, l'entreprise doit s'assurer qu'elle ne punirait pas les employés de ne pas pouvoir maintenir les anciens résultats.Étant donné que la culture et l'éthique organisationnelles sont liées, l'entreprise doit changer sa culture afin de voir les résultats de la prise de décision éthique de ses employés.