Qual è il ruolo della gestione del personale nel governo?

La gestione del personale nel governo non è diversa dalla gestione del personale in un'azienda privata.Il suo scopo è trovare persone che possono essere dipendenti efficaci, offrire opportunità ai dipendenti di apprendere le competenze e avere successo e creare una forza lavoro apprezzata che si estende oltre il settore pubblico.In alcuni casi, un treno di pensiero potrebbe essere che il governo dovrebbe essere il datore di lavoro modello, presentando procedure adeguate per la gestione del personale delle imprese private.All'ottimo minimo, il settore pubblico dovrebbe offrire alcune opzioni per le persone per lavorare in un ambiente non in base agli utili.In breve, queste posizioni potrebbero riguardare più il servizio di altri rispetto ai redditi redditizi.

Le agenzie governative hanno bisogno di persone che possano completare compiti amministrativi in un contesto organizzativo.Come le imprese private, ogni agenzia governativa è responsabile delle posizioni del personale con dipendenti efficaci.Sebbene la gestione del personale nel governo possa iniziare con un'agenzia responsabile della ricerca di potenziali candidati, ogni agenzia prende le proprie decisioni di assunzione.Ciò consente a un'agenzia di trovare i candidati più adatti per le posizioni, con decisioni spesso basate sulle conoscenze, le capacità e le capacità che un individuo porta al lavoro.Altre caratteristiche mdash;come personalità e mdash;può anche essere una considerazione per determinate posizioni.

Lo scopo di un lavoro non è solo quello di fornire un risarcimento per il lavoro, sebbene alcuni dipendenti possano semplicemente accontentarsi di questo accordo.La gestione del personale nel governo può anche presentare determinati posti di lavoro come un'opportunità per un individuo di avere successo in un modo non possibile altrove.Ad esempio, le agenzie di aiuto straniero possono presentare posizioni mediche o infermieristiche nei paesi del terzo mondo come un'opportunità per cambiare il mondo.Ciò crea benefici immateriali che sono spesso incommensurabili rispetto a un lavoro standard del settore privato.Queste posizioni e altre non presentano solo un'opportunità per apprendere le competenze e migliorare la conoscenza personale, ma anche il senso di fare qualcosa di più che raccogliere uno stipendio.

L'occupazione del settore pubblico deve essere più che lavorare in un ambiente governativo.Le persone che lavorano nel settore pubblico dovrebbero capire che anche la gestione del personale nel governo riguarda la formazione di questi individui per avere successo altrove.Ad esempio, ogni agenzia governativa dovrebbe lavorare un giorno normale e presentare alcune linee guida per un lavoro accettabile.Aspettative ragionevoli e mdash;insieme a bonus di compensazione occasionali o aumenti mdash;Consentire ai dipendenti del governo di capire come operano altri luoghi di lavoro.La gestione del personale al governo può quindi riorganizzare senza timore che i lavoratori licenziati non saranno in grado di avere successo altrove se necessario.