Cosa fa un avvocato di discriminazione sull'età?
Un avvocato di discriminazione dell'età lavora con individui che credono di essere stati discriminati sulla base della loro età.Un avvocato di discriminazione sull'età può anche rappresentare società accusate di tale discriminazione.Un avvocato di discriminazione sull'età mira a facilitare un accordo tra datore di lavoro e dipendente o prende un caso in tribunale per rappresentare la posizione dei suoi clienti di fronte a un giudice o giuria.
Negli Stati Uniti e in molti altri paesi, ai datori di lavoro è vietato discriminare i dipendenti sulla base dell'età.Negli Stati Uniti, i diritti dei dipendenti alla libertà dalla discriminazione derivano dalla Discrimination Discrimination in Employment Act (ADEA) approvata nel 1967. In Canada, tale discriminazione è vietata dal Canadian Human Rights Act;Il Regno Unito ha i regolamenti sull'uguaglianza dell'occupazione (età) del 2006;La Germania ha il General Egual Treatment Act del 2006;e numerosi altri paesi hanno divieti che proibiscono la discriminazione.
La maggior parte di questi atti, incluso l'ADEA, vieta ai dipendenti di trattare qualcuno in modo diverso in qualsiasi aspetto dell'occupazione sulla base della sua età.Ad esempio, un datore di lavoro non può licenziare una persona o costringerlo a ritirarsi perché è più vecchio, né un datore di lavoro può rifiutare di promuovere o rifiutare di assumere un dipendente a causa della sua età.Ci sono alcune eccezioni, tuttavia, per le esigenze professionali in buona fede, che consentono ai datori di lavoro di sparare ai lavoratori più anziani o di forzare la pensione solo se esiste un motivo commerciale legittimo per cui il lavoro deve essere svolto da un individuo più giovane.
Se una persona crede di esseresparato sulla base della sua età o altrimenti discriminato, ha il diritto di fare causa.Quando le persone fanno causa, un avvocato di discriminazione per età rappresenta i loro interessi.Ciò significa che l'avvocato di discriminazione sull'età presenta un reclamo con l'organo normativo appropriato, come la Commissione per l'occupazione delle pari opportunità, e/o presenta una causa in tribunale civile.
L'avvocato di discriminazione sull'età aiuta quindi l'attore a dimostrare che il datore di lavoro ha agito illegalmente.Ciò può comportare la prova che il datore di lavoro ha costretto il dipendente a uscire o altrimenti lo ha trattato ingiustamente esclusivamente sulla base dell'età.Numerose forme diverse possono essere utilizzate per dimostrare la discriminazione, inclusi i conti dei testimoni oculari, le revisioni delle prestazioni e le prove statistiche del numero di lavoratori più anziani all'interno dell'azienda.
Un avvocato di discriminazione sull'età che lavora per un querelante ha l'onere di dimostrare la discriminazione.Tale avvocato può anche lavorare per l'imputato o il datore di lavoro accusato di discriminare.In tali casi, i doveri degli avvocati comportano il tentativo di accontentarsi dell'attore o il tentativo di confutare gli elementi del caso e dimostrare che in effetti non si è verificata alcuna discriminazione o che tale discriminazione era accettabile a causa di una necessità professionale in buona fede per un lavoratore più giovane.