パフォーマンスレビューを書くにはどうすればよいですか？

performanceパフォーマンスレビューを書くことはさまざまな方法で達成できます。考慮すべき最も重要なことは、会社の要件と従業員の期待です。多くの企業には、パフォーマンスレビューの作成に使用される非常に具体的なプロセスがあり、各従業員が公正な扱いを受けることを保証しています。同様に、特定の業界で長い間働いてきた従業員は、パフォーマンスレビューから特定の種類の批判を期待しています。評価が従業員のパフォーマンスを改善し、キャリアの進歩を導くのに効果的である唯一の方法は、レビューが一貫性があり、役立つ、専門的であることです。最近のパフォーマンスだけでなく、以前のレビューも強調している方法で。あなたの考えを整理しないと、全体的なパフォーマンスよりも最近または非常に魅力的なイベントを際立たせることができるので、組織は役立つかつ公平なパフォーマンスレビューを作成しようとするときに重要です。多くの企業は、パフォーマンスレビューの一環として他の従業員からの入力を使用しており、実際の執筆を行う前に、これらのレポートを徹底的に読み取り、評価することが重要です。ただし、パフォーマンスレビューを作成するために使用されるテンプレートは、ほとんどの場合、監督者がレビューを作成することができます。コンテンツはまったく異なる場合がありますが、すべてのレビューが同様のテンプレートに従うことを確認することが重要です。これにより、進歩または終了の目的でパフォーマンスレビューを調べるときに、従業員を簡単に比較できます。パフォーマンスのレビューを書くために使用されるテンプレートを選択することは、通常監督者とその仲間に残された問題ですが、レビューを思慮深く構成し、テンプレートが会社とレビュープロセスに適合することを確認することが重要です。パフォーマンスレビューを書くには通常、少し練習が必要ですが、テンプレートが馴染みがあると高度に合理化される可能性があります。文書が収集されたら、関連情報を正しい場所に配置し、物語の観点からドキュメントフローを行うだけで、達成する必要があります。基本的なライティングスキルを持つことで、このタスクが簡単になり、ドキュメントを大声で読むことは、専門的に構成されたレビューのように聞こえるようにするための素晴らしい方法です。レビューの実際のコンテンツを作成するときに覚えておくべき重要な文体的な考慮事項の1つは、従業員が評価によって脅かされていないことを確認するために中立言語を使用することが絶対に不可欠であるということです。否定的な情報でさえ、熟練した監督者によって中立的な光で紡がれる可能性があり、そうすることで、従業員はresりよりも改善したいという欲求を養うのに役立ちます。