Wie schreibe ich eine Performance -Bewertung?

Eine Leistungsüberprüfung zu schreiben kann auf verschiedene Arten durchgeführt werden, und die wichtigsten Dinge sind die Anforderungen des Unternehmens und die Erwartungen des Arbeitnehmers.Viele Unternehmen haben sehr spezifische Prozesse, mit denen eine Leistungsüberprüfung geschrieben wurde, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter eine faire Behandlung erhält.Ebenso erwarten Mitarbeiter, die seit langem in einer bestimmten Branche gearbeitet haben, häufig bestimmte Arten von Kritik aus Leistungsüberprüfungen.Die einzige Möglichkeit, dass eine Bewertung wirksam bei der Verbesserung der Leistung der Mitarbeiter und zur Führung des beruflichen Fortschritts bestehtAuf eine Weise, die nicht nur die jüngste Leistung, sondern auch frühere Bewertungen hervorhebt.Die Organisation ist der Schlüssel, wenn Sie versuchen, eine Leistungsbewertung zu schreiben, die sowohl hilfreich als auch fair sein wird, da Sie Ihre Gedanken nicht organisieren können, um neuere oder extrem überzeugende Ereignisse bei der Gesamtleistung hervorzuheben.Viele Unternehmen verwenden auch Input von anderen Mitarbeitern im Rahmen einer Leistungsüberprüfung, und es ist wichtig, diese Berichte gründlich zu lesen und zu bewerten, bevor sie das tatsächliche Schreiben durchführen.

Strukturell kann eine Leistungsüberprüfung viele Formen annehmen.Die Vorlage, die zum Schreiben einer Leistungsbewertung verwendet wird, wird jedoch fast immer dem Supervisor zur Verfügung gestellt, der die Bewertung schreibt.Es ist wichtig sicherzustellen, dass alle Bewertungen ähnliche Vorlagen folgen, obwohl der Inhalt möglicherweise ganz anders ist.Dies ermöglicht einen einfachen Vergleich zwischen den Mitarbeitern, wenn Sie die Leistungsüberprüfungen zum Zwecke des Fortschritts oder der Kündigung untersuchen.Die Auswahl der Vorlage, die zum Schreiben einer Performance -Bewertung verwendet wird, ist eine Angelegenheit, die normalerweise dem Vorgesetzten und seinen Kollegen überlassen wird. Es ist jedoch wichtig, die Überprüfung nachdenklich zu strukturieren und sicherzustellen, dass die Vorlage für das Unternehmen und den Überprüfungsprozess passt.Das Schreiben der Performance -Überprüfung erfordert normalerweise ein wenig Übung, kann jedoch stark optimiert werden, sobald die Vorlage bekannt ist.Sobald die Dokumente gesammelt wurden, sind die relevanten Informationen an die richtige Stelle zu platzieren und das Dokument in Bezug auf die Erzählung zu ermöglichen, alles, was zu erreichen ist.Grundlegende Schreibfähigkeiten erleichtern diese Aufgabe. Das Lesen des Dokuments laut kann eine großartige Möglichkeit, um sicherzustellen, dass sie nach einer professionell komponierten Bewertung klingt.Eine wichtige stilistische Überlegung, die Sie bei der Verfeinerung des tatsächlichen Inhalts der Überprüfung erinnern können, ist, dass die Verwendung neutraler Sprache unbedingt erforderlich ist, um sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter nicht von der Bewertung bedroht fühlen.Sogar negative Informationen können von einem erfahrenen Vorgesetzten in einem neutralen Licht gedreht werden, und dies kann den Mitarbeitern helfen, den Wunsch zu verbessern, sich zu verbessern, anstatt Ressentiments zu verursachen.