同僚に適切な贈り物は何ですか？

cower協力者の贈り物を与えるには、ある程度の考えが必要です。それらは適切であり、会社のポリシーに沿っていなければなりません。彼らは思慮深さを表すべきですが、それほど費用はかかりません。一部の企業は、同僚のギフトを贈ることがいつ受け入れられるかについての特定のポリシーを持っています。また、ギフトの価格帯を制限することもあります。同僚へのギフトを選択する前に、従業員は会社のポリシーをチェックして、同僚の贈り物が自分の会社が使用する金額を超えていないことを確認する必要があります。これはセクシャルハラスメントと見なされる可能性があるため、性的に不適切な贈り物です。同じ線に沿って、贈り物は親密な性質のものであってはなりません。たとえば、同僚に夜間服や下着や、ひどい冗談を意味するかもしれない贈り物を与えてはいけません。代わりに、従業員は同僚のギフトを可能な限り一般的に作る必要があります。ギフト券またはギフトカードは素晴らしい方法です。証明書またはカードにより、同僚は自分の選択の贈り物を選ぶことができます。あるいは、レストランや映画館へのギフト券も良い選択です。同僚がゴルフやスクラップブッキングなどの有名な趣味を持っている場合、ゴルフショップや工芸品店へのギフト券が非常に受け入れられます。キャンディーの箱。同僚にアレルギーがあるか、特定の食品を避けているかどうかを確認するのは良い考えです。パーソナライズされたマグカップや額縁は、一般的な同僚の贈り物でもあります。男性の従業員はおそらく女性の同僚に送ることを避けるべきですが、花を与えることができます。これは、常にすべての人に花を捧げない限り、ロマンチックな関心と誤って解釈される可能性があります。同僚が昇進、退職、誕生日などの特別な瞬間を祝っている場合、特定の人のみに贈り物をすることは通常受け入れられます。ただし、すべての同僚は同じ方法で扱われるべきであると礼儀正しさが指示しています。同僚の誕生日を祝う場合、すべての同僚の誕生日を祝う必要があります。 - 通常の営業時間中ではなく、オフィスの外側に労働者と集まりがあります。他の人が除外されないようにして、オフィスの外でそのような外出について話し合い、計画することが最善です。誰もが同じ収入を持っているわけではないことに留意することが重要です。特に、オフィスに年次ギフト交換がある場合、同僚の贈り物は価格が過剰であるべきではありません。