心理測定テストを使用することの利点は何ですか？

corporate企業またはビジネス環境における心理測定テストは、人格特性、適性、および/または企業内の特定の仕事の開口部やポジションに関係する可能性のある好みなどの特定の特性をターゲットにするために使用されます。心理測定テストは、特に特定の仕事や職業に関しては、人の性格タイプ、適性、または動機を決定する上で多くの利点を提供します。心理測定テストで人がどのように行うかは、特定の仕事でどれだけうまくいくかを示し、その人が仕事に適していないことを雇った後に見つけるのではなく、会社が初めて適切な人を雇うことを許可する可能性があります。psychologyは、数学や生物学などのより事実に基づいて、より硬い科学とは対照的に、主観的な性質のためにソフトサイエンスとして知られています。このため、心理測定テストは、人の心理的プロファイルまたは職務互換性を決定する際に他の楽器と併用する必要があり、就職の究極のソリューションと見なされるべきではありません。印象的な結果にもかかわらず、人々は個人であり、厳格な適合性を無視しています。微妙な違いはしばしば同様の性格の間に存在し、それらの違いは、他の人よりも成功または失敗の決定要因になる可能性があります。たとえば、ヒーラーである人は優れたカウンセラーや教師を作るが、おそらくチャートや書類を維持するのに支援が必要だろう。カウンセラーとしてよくテストした人は、チャートを維持することができますが、治療スキルにいくらか欠けている可能性があります。ほとんどの場合、ビジネス環境でテストが使用される場合、心理測定テストは外部委託され、結果はプロバイダーによって解釈されます。これらの場合、会社の人事部は単にテストを管理し、プロバイダーが綴ったように参加者に結果を読み返すことができます。。一般的なルールとして、これらのテストは、音楽、屋外での必要性、社会的相互作用などのトピックに関する性格特性、適性、個人的な好みの自己申告によるインベントリを提供します。心理測定テストは、特定のジョブの不可欠なコンポーネントである特定の領域を特定することにより、雇用プロセスを合理化するのに役立つことがよくあります。また、特定の従業員またはワークグループの生産性と全体的な満足度を高める上で有用なツールになる可能性があります。企業が特定のスキルを必要とする仕事を埋めようとしている場合、適性テストで十分です。ジョブが特定のタイプの個性を必要とする場合、性格インベントリが必要になります。ビジネスがいくつかの異なる種類のオープニングを埋めようとしている場合、一般的な職業テストが適用されます。心理測定テストは、雇用困難の治療法ではない場合があり、仕事に対する人の適合性の唯一の指標として使用すべきではありません。ただし、適切に実施された場合、企業は雇用と人件費の数千ドルを節約する可能性があります。