敵対的な職場環境に対処するための最良の方法は何ですか？

敵対的な職場環境（HWE）に対処するのは簡単ではありませんが、あらゆる種類の職場の嫌がらせやいじめは、専門的に、しかし断定的に対処する必要があります。敵対的な職場環境は、労働者が敵対的、嫌がらせ、またはいじめの行動によって非常に犠牲にされ、ストレスを感じているため、働くことができないものとして法的に定義されています。嫌がらせまたはいじめられている従業員が、HWEの問題について訴訟を起こすことになっている場合、従業員が取ったすべての行動は、会社が取った、または取った行動だけでなく、調査されます。敵対的な職場環境のケースは、オフィスのいじめや職場の嫌がらせの犠牲者が、必要に応じて仕事をすることができなかった理由について具体的な証拠を持っている必要があるため、証明するのが難しいことがよくあります。work職場のいじめの被害者にとって、彼または彼女に対して劣化、屈辱、いじめ行動に従事する会社の同僚、上司、または従業員にすぐに対応することが重要です。被害者は、不確実な条件では、行動が受け入れられないことを指摘し、問題のある人に二度としないように指摘する必要があります。複数の犯罪者が敵対的な職場環境を作成し始めている場合、被害者は一人一人と話し、それぞれがまったく同じことを伝える必要があります。

被害者は、事件とその行動を会社の人事部（HR）部門に報告し、その上級管理職に報告し、HWEのポリシーとともに報告書のコピーを求めてください。会社がHR部門または敵対的な職場環境ポリシーを持っていないか、反応しないと思われる場合、従業員は、HWEの状況の可能性のある開始を処理する方法を見つけるために、米国労働省または同様の政府機関に連絡する必要があります。。政府機関や被害者の従業員が日付やその他の詳細とともに話す他の職員から書かれて署名したことが明確に指摘されることが重要です。敵意は繰り返されることはありませんが、もしそうなら、被害者はすでに状況の処理を開始し、HWEのできるだけ多くの証拠を収集し始めているでしょう。最初の事件から起こるすべてのすべての詳細なログは、敵対的な職場環境を経験している人が保持する必要があります。職場のいじめや嫌がらせの犠牲者が、何が起こったのかについて声明に署名するために多くの証人や人々を獲得しようとすることが重要です。十分な証拠がない場合、または裁判官が敵意が最小限であると判断した場合、訴訟が提起された場合、虐待の程度は重要です。身体的危害や深刻な脅威がある場合、被害者は常に敵対的な職場環境に巻き込まれるべきである必要があります。