組織の行動の課題は何ですか？

intormual組織の行動は、組織の文化であり、従業員が互いにどのように相互作用するかを含みます。また、従業員が会社自体についてどのように感じるかも含まれます。ほとんどの企業が直面している組織の行動の課題には、文化的および民族的違いの克服、生産性の向上、組織文化に適合する従業員の雇用、またはそれを改善できる従業員の雇用、従業員が適切なレベルのワークライフバランスを見つけるのを支援することが含まれます。組織行動の主な課題のうち、従業員の民族的および文化的多様性を克服することです。異なる従業員は、さまざまな信念、意見、働き方を持っているため、これらの違いのために従業員が一緒に働くことは困難な場合があります。一部の組織は、これらの問題を克服するために、多様性トレーニングコースまたはワークショップを提供することを選択しています。ポイントは、組織の多様性が、各従業員がテーブルにもたらすさまざまな利点に対して実際にそれをより良くする方法を明らかにすることです。。組織内の組織が生産性を向上させる方法のいくつかは、従業員に力を与えることです。組織や企業が従業員に力を与えるとき、彼らはビジネスの成功の一部であると感じているため、会社に対する忠誠心を与えます。。組織に適した従業員を雇うことは、その地位に必要なスキルと知識を持つ人々を見つけることだけでなく、組織文化に適合したり、従業員の関係を改善するのに役立つ従業員を見つけることです。supper上級管理職がビジネスを前進させる可能性のある進歩的な思考や行動に開かれていない場合、従業員には不機嫌になる可能性があります。経験と知識を持っている進歩的で前進するエグゼクティブマネージャーを雇うことは、従業員に会社の新しい見方を提供するのに役立ちます。それが彼らについても気にかけている従業員。言い換えれば、従業員が適切なワークライフバランスを見つけるのを支援することです。たとえば、従業員の福利厚生またはコストを削減して現場でのデイケアセンターを提供する企業は、従業員が専門的および個人的に従業員を気にかけていることを示す方法の1つです。これは、従業員が前向きな方法で組織の行動と文化に貢献することにつながる可能性があります。