タイムクロックシステムのさまざまな種類は何ですか？

timeタイムクロックシステムにより、雇用主は、従業員が給与の目的で働く時間数を追跡できます。また、これらのタイプのシステムにより、雇用主は従業員が仕事に出場し、時間通りに仕事を辞めているかどうかを追跡することができます。タイムクロックシステムの3つの主要なタイプには、手動タイムクロック、デジタルタイムクロック、タイムクロックソフトウェアが含まれます。従業員が職場に到着すると、彼らが働いている日付のタイムカードに到着時間をマークします。従業員が仕事を辞めるとき、彼らは再び彼らがその日のタイムカードに残す時間を記録します。通常、週に1回または2週間に1回である給与計算期間の終わりに、従業員は承認のためにマニュアルタイムクロックシステムからタイムカードを提出します。その後、タイムカードは、小切手をカットして従業員に配布するために給与会社または人事部門に行きます。デジタルタイムクロックシステムは、マニュアルタイムクロックシステムよりも正確になる傾向があります。デジタルタイムクロックシステムでは、各従業員が従業員の番号または職場に到着したときに割り当てられた数字をパンチしたり、休憩のためにパンチアウトしたり、その日に出発する必要があります。すべての情報は、給与チェックの削減を担当する部門または会社によってダウンロードできるタイムクロックにデジタル保存されています。従業員はタイムカードをデジタルクロックにスライドさせ、タイムスタンプカードをスタンプします。従業員は、仕事をチェックアンドしてもらうたびにこれを行います。従業員は、ソフトウェアプログラムを開始して、仕事に到着したときにログインし、昼食や休憩に出かけ、その日に出発します。コンピューターソフトウェアのタイムクロックシステムもより洗練されているため、システムは給与の目的で休暇時間、病気の時間、個人的な日を追跡できます。computerコンピューターではなく、一部のビジネス電話システムにも同様のソフトウェアが存在します。従業員は、従業員番号またはビジネス電話システムを使用して仕事を出し入れしているコードにパンチします。