人的資本技術のさまざまな種類は何ですか？

経済理論は、ビジネスが商品やサービスを生産するために必要な3つの基本的な生産要因、またはリソースを使用するという考えに基づいています。これらの3つのリソースには、労働力の形での土地、装備、および人的資本が含まれます。人的資本技術とは、労働がより効率的になるのを助けるために使用されるさまざまな技術を指します。人的資本技術の改善により、労働者はより迅速または安価に商品を生産することで、企業の利益が大きくなり、社会のすべてに利益をもたらすより生産的な経済をもたらすことができます。一般に、さまざまな種類の人的資本技術には、公衆衛生、教育、および実地トレーニングが含まれます。たとえば、人々が飢えに苦しんでいる未発達の国を考えてみてください。そして、塩基性の病気は大きな健康の脅威です。これらのタイプの条件下では、労働力全体が比較的非生産的であり、経済が拡大するのに苦労していることは驚くことではありません。企業は、無料の予防接種とヘルスケアに投資したり、単に人間を効果的な労働者に変えるために労働者に無料の食事を提供することもできます。

教育は、人的資本技術のもう1つの重要な形態として機能します。教育レベルと生産性は、世界の多くで密接に関連しており、教育リソースが多い国には一般的に健康的な経済があります。人がより多くの教育をするほど、彼が労働力にもたらすスキルが大きくなります。ほとんどの人が基礎教育を受けている社会では、企業はより複雑な機械と機器を設置することができ、生産率をさらに引き上げることができます。教育がなければ、労働者はこのタイプの機械を運営するスキルや理解を持っていないため、生産率が低くなり、経済が弱くなります。職場内外でのトレーニングプログラムも、人的資本技術の一種として機能します。従業員のトレーニングは、スキルの構築に役立ち、職場でのタスクを処理するためのより良い装備を備えています。新規労働者向けの広範なトレーニングプログラムを持つ企業は、この投資の恩恵を受け、エラーが少なく、効率が高まり、最終的には利益が高くなります。自治体や民間機関が提供する実践的なトレーニングプログラムは、労働者のスキルと経験を構築し、より効率的な人的資本をもたらすことができます。compation適応戦略または能力に関連する別のタイプの人的資本技術の可能性を指摘しています。この理論は、従業員がどれほど高学歴であるか、どのように訓練されていても、彼は最大の効率で特定の種類の作業を実行できない可能性があるという考えに焦点を当てています。これは、多くの場合、職場で新しい機器や方法がどのように実装されているかに関連しています。テクノロジーがうまく設計されていない場合、支援するのではなく、従業員を妨げる可能性があります。これは、労働者に適した技術を設計し、効果的なトレーニングと実装のための適切に作られた戦略を準備する必要性を強調しています。