ショップスチュワードとは何ですか？

showユニオンスチュワード、ユニオンデリゲート、または組合代表と呼ばれることもあるショップスチュワードは、そのユニットの指定スポークスマンである雇用主組合労働力、または「交渉ユニット」のメンバーです。いくつかの非常に大きな交渉ユニットは、それぞれがユニットの異なる部分を担当する複数のショップスチュワードを選出します。米国のショップスチュワードは通常、交渉部隊のメンバーによって民主的に選択されますが、上級組合の指導者によって任命される場合があります。ほとんどの店のスチュワードはボランティアであり、報酬なしで奉仕していますが、彼らは通常、彼らが彼らの職務を遂行するために発生する可能性のある費用を組合によって払い戻されます。団体交渉関係を維持する。何よりもまず、彼または彼女は、雇用条件を支配する契約の日常的な維持と施行、または団体交渉契約（「CBA」）に責任を負います。多くの場合、これには多くの時間や努力が必要ではありませんが、組合と雇用主はそれぞれ、発生する可能性のある問題に対処するための組合職員が現場にいることに十分にサービスを提供しています。第二に、スチュワードは、組合と雇用主管理チームの間、およびその特定の交渉部門の組合とそのメンバーの間の主な接触点です。ほとんどの場合、苦情、安全と健康などの特定の問題、契約交渉に対処する際に彼らの支援のために組合階層を手配するのはスチュワードです。組合員は、CBAで法的に雇用条件になることはできません。これらの州では、CBAの条件は組合に参加する資格のあるすべての従業員に拡張する必要がありますが、実際の有料メンバーシップは自発的です。そのため、RTW州では、「組織化」とも呼ばれる新しいメンバーの募集は、多くの場合、ショップスチュワードが組合の義務に捧げる時間の大部分を消費します。契約交渉。苦情調整は、CBAに記載されている手順に続いて、管理チームの適切なメンバーとメンバーの苦情を引き受けるスチュワードが行われるプロセスです。契約交渉は、まれに行われますが、実際には非公式レベルで進行中のプロセスです。ネットワーキングによく似たパターンに従って、経験豊富なショップスチュワードは、次の交渉で使用するための情報を常に収集し、経営陣のメンバーとのフローティング契約のアイデアを収集します。ショップスチュワードは、組合交渉チームの重要な部分であり、組合（ビジネスエージェントと弁護士）が雇用した専門的な交渉者で構成され、スチュワードの横にある1人または2人のランクアンドファイル組合員のみで構成されます。交渉テーブルの両側にあるすべての人々のうち、雇用主の店で日々の仕事の実際の状況に最も精通しているのは店のスチュワードです。組合の職務に出席するスチュワードは、雇用主の通常の運営に干渉しないことを理解しています。また、多くの人は、期間中のトレーニングや会議など、外部の組合機能に出席するために、休暇を請求することなく、休暇を休むことを提供します。ショップスチュワードは、組合の公正な表現義務を共有しているため、その義務のそれぞれの誤りと不作為のために連合によって結合される可能性があります。shopスチュワードにも法的権利があり、その最初のものはスチュワードと管理＆emdashの関係の成功にとって重要です。経営陣との平等な地位の一般的な原則。組合の効果的な擁護者になるためには、管理者によって平等な地位と行動があると認識されなければなりませんRまたは雇用主と従業員の関係とそれが敬意を呼び起こすための行動は、そのステータスを損なうことを意味します。ショップスチュワードの次の重要な権利は、苦情を求める権利です。多くのマネージャーによる主張は、スチュワードがメンバーが不平を言うのを待たなければならないということです。最後に、Shop Stewardには「Weingarten設定」に積極的に参加する権利があります。つまり、米国最高裁判所の判決に従って、weingartenとして知られています。会議と積極的に参加する可能性があります