職場の暴力政策とは何ですか？

職場の暴力政策は、その場所にいる間、現場の人々を物理的な危害から保護するポリシーです。特定の行動を禁止することに加えて、そのような政策は、特定の武器が建物に、あるいは財産にさえ運ばれることを禁止する可能性もあります。職場の暴力ポリシーは、従業員と現場の他の人の両方に適用される場合があります。また、違反に対する罰則も規定します。暴力的なエピソードが発生すると、それに対処する方法の手順があります。介入が従業員によって行われる場合、ポリシーは、多くの場合、介入を提供する介入、使用するテクニック、および介入が実践される前に従業員が受けるトレーニングをしばしば説明します。場合によっては、従業員は介入するように求められず、単に当局に電話することもできます。他の場合、特にメンタルヘルス施設、刑務所、さらには学校でさえ、従業員による介入が必要になる場合があります。たとえば、一部のポリシーは非常に具体的であるため、建物の外側の植え込みの種類が義務付けられます。これは、建物に出入りする従業員や顧客の待ち伏せを防ぐために重要です。このような詳細なポリシーは例外ですが、通常、すべてにはいくつかの基本的な安全プロトコルが含まれます。政策は通常、より深刻な犯罪が容易に雇用の即時終了をもたらす可能性があると述べます。違反に応じて、職場の保護観察や停止などの停止などの罰則もある場合があります。これはしばしば身体的暴力と密接に関連しており、チェックされていないままにすると、そのレベルにエスカレートする可能性があります。したがって、ほとんどのポリシーは、エスカレーションを保証するための先制措置としてこの問題に対処します。とにかく、新しいポリシーが実施されると、ほとんどの従業員は、少なくともポリシーを読んだという事実を証明し、それが言っていることを理解する声明に署名する必要があります。これにより、すべての従業員が何が予想されるかを理解し、問題が発生したときに言い訳を排除する必要があります。