エグゼクティブ検索とは何ですか？

executiveエグゼクティブ検索とは、組織の上級指導者の地位を想定する人を特定して雇うように設計された専門的な採用努力です。通常、エグゼクティブ検索は、従来の採用戦術と、分類された広告やインターネットの投稿などの戦略をバイパスします。多くの場合、企業はエグゼクティブ検索会社と契約して検索を実行します。しかし、HR部門がエグゼクティブを雇用するプロセスに大いに関与することは不適切であると考えられています。なぜなら、その幹部は最終的にHR部門について決定を下す可能性があるからです。実際に言えば、生産労働者と中レベルのマネージャーの募集中に人事部門が求める資格の種類も、幹部で求められているものとは大きく異なります。これらの理由から、多くの組織は、エグゼクティブ検索を実施する際に、専門のエグゼクティブ検索会社のサービスを採用しています。。保持された検索会社は、検索プロセスの定期的な間隔で料金の一部を支払われ、新しい幹部が雇用される前に実際に料金全体を受け取ることがあります。一方、緊急事態企業は、一般に、候補者が雇われるまで支払われません。しかし、彼らはしばしば独占契約を結んでいます。つまり、他の偶発的な料理検索会社と競合していません。彼らが特定の仕事を埋めるために幹部を探しているとき、彼らは彼らが探している資格に一致するネットワークのすべての幹部に連絡し、多くの場合、地域の地理的境界の外に出て候補者を見つける。ほとんどの場合、彼らはまた、現在雇用されている人よりもはるかに雇用されている幹部よりもはるかに雇用されているものに集中し、雇用の価値がある幹部はすでに誰かのために働いていると推論しています。従来の雇用機関とは異なり、彼らは雇用されているかどうかにかかわらず、人々のための開口部を見つけるために働いていません。代わりに、彼らの使命は、人々が開口部に合うようにすることを見つけることです。プロセスを類似しているのは、候補者が仕事をするために必要なスキルを持っていることを確認しようとすることです。主な違いは、エグゼクティブのスキルが生産労働者や部門長のスキルほど簡単に評価されないことです。1つのインタビューが組織のCEOで行われる可能性があり、別のインタビューにはシニアリーダーシップチーム全体が関与する場合があります。一部の組織は、候補者が取締役会全体と正式に会うことを要求します。ただし、すべての場合において、検索会社は候補者を見つける責任がありますが、最終的な雇用決定を行うことは組織、通常はその取締役会の責任です。許容可能な候補者がいない場合、会社は検索を継続する必要があります。