インセンティブ補償計画とは何ですか？

incentiveインセンティブ補償計画とは、パフォーマンスと引き換えに報酬または認識を提供するプログラムです。これらの報酬と認識計画にはいくつかの種類があります。顧客報酬プログラムや従業員に支払われる手数料などの一般的に認識されているビジネス戦略は、インセンティブ報酬プランの実施例です。これらのプログラムは、顧客の行動に影響を与えたり、特定の製品またはサービスの購入を促進するように設計されています。この形式の報酬計画には、キャッシュバックインセンティブ、特定の販売または昇進、または新しい顧客を紹介するための顧客割引が含まれる場合があります。この戦略の基本的な目標は、顧客が製品を購入したり、報酬を受け取ってサービスを促進したい環境を作成することです。これは、クレジットカード会社と小売業者の間で、購入行動を促進するための一般的な戦略です。雇用主が従業員の士気を高めたいとき、彼らはスタッフをやる気にさせるためのインセンティブ補償プログラムを導入することができます。インセンティブには、従業員や家族のイベント、会社の休暇、その他の賞などの非金銭的な報酬が含まれる場合があります。場合によっては、1回限りの金銭的報酬も提供される場合があります。一般的な例は、多くの企業が使用する月間プログラムの従業員です。高いスタッフの離職率を経験する企業では、経営陣は従業員の定着プログラムを実装することを選択できます。しばらくの間、会社に滞在する従業員は、個人サービスと忠誠心の給与、金銭的ボーナス、または一般の認識の形でインセンティブを提供される場合があります。このタイプのインセンティブプログラムを利用する企業は、多くの場合、競合する企業が他の企業から経験豊富な従業員を募集する傾向がある産業から来ています。小売会社は、従業員にコミッションを提供することで販売能力を実証することで利益を得る機会を与えることがあります。委員会は、販売を行うための金銭的報酬です。委員会ベースの給与プログラムに加えて、一部の企業は、授賞式、旅行の機会、自動車など、他のインセンティブも提供しています。この種のインセンティブ補償計画を使用している企業のよく知られた例の1つは、メアリーケイコスメティックです。メアリー・ケイの化粧品会社は、1969年に5人のトップ営業担当者のそれぞれにピンクのキャデラックを与え、高レベルの販売を持つ従業員にインセンティブを提供し続けています。