従業員の利用とは何ですか？

complyention従業員の利用とは、企業がスタッフをどれだけ効率的に使用しているかを反映しています。これは、従業員が仕事で利用可能な時間の割合として特定の割り当てやタスクにどれだけの時間を費やすかを調べることによって決定されます。効率が低いことは、従業員が仕事でアイドル状態である可能性があることを示唆しており、会社のお金がかかります。退屈な落ち着きのないスタッフが仕事に満足していない傾向があるため、これは不満を高める可能性があります。コンサルタントは、十分に活用されていない人員を持つ企業を支援して、人事をより効果的に適用する方法を決定することができます。基本的なタイムクロックを使用して、職場で費やす時間を追跡する代わりに、会社は特定のプロジェクトに関連して時間を記録するように人員に依頼することができます。タイムクロックは依然として勤務時間全体を監視していますが、詳細なログは従業員が何をしているのかを示しています。一部の職場は、そのような伐採を他の伐採よりも容易にします。たとえば、法律事務所では、スタッフはクライアントまたはジョブごとに請求可能な時間を追跡することに慣れています。十分に活用されていない時間は、机を片付けたり、特定の仕事に関係のないオフィス会議に出席するなど、日常的なタスクやメンテナンス活動を処理することが期待される場合があります。従業員が多くの時間をアイドル状態にしたり、不特定のプロジェクトに取り組んでいる場合、その人はうまく利用されていません。会社はお金を無駄にしている可能性があり、従業員のスキルは有効に活用されていません。これには、特定のプロジェクトのニーズに合わせて在宅勤務や時間を変更する機会が含まれます。特定のスキルを持つ人々は、使用される可能性が高い部門に再割り当てされる場合があります。マネージャーとスケジューラは、より多くの経験とトレーニングを必要とする可能性のあるタスクに一般的な従業員に頼るのではなく、専門的なスキルを持つ人々を使用することを思い出させることもできます。プロジェクトマネージャーがプロジェクトの実行可能なスケジュールを作成しない場合、人々は仕事を待っているさまざまな時点でアイドル状態を放っておくことがあります。これには、他の人員がタスクを完了するのを待っている人々、またはプロジェクトの問題によって引き起こされる遅延のためにアイドル状態になることを余儀なくされたスタッフが含まれます。労働者がこのような状況で使用されていない場合に労働者を再割り当てする能力は、従業員の利用を増やすのに役立ちます。