中小企業の倫理には何が関係していますか？

ビジネスオーナーは通常、道徳的または倫理的原則がテストされるときに、ビジネスを運営する過程で状況に直面します。中小企業の倫理とは、同じ倫理的および道徳的応用を指し、そのような原則がテストされている状況では、中小企業の所有者が適用できます。中小企業の倫理の重要性は、単に正しい倫理的または道徳的な決定が、ビジネスと他の人々やビジネスの関係に影響を与える方法、および他の人々によるそのようなビジネスの認識に影響する方法です。

中小企業の倫理は、倫理的または道徳的に間違ったビジネス上の決定が必ずしも法的に間違っているとは限りません。唯一の懸念は、ビジネス上の決定に到達する方法と、そのような決定が善意やresを育てるという点での影響です。 eのため激しい競争、企業ができる限り多くの利益を上げようとする企業やその他の考慮事項を駆り立てることは、倫理的または道徳的に間違ったものを作ることを意味する場合でも、ショートカットをとる誘惑に完全に抵抗することができないかもしれません。たとえば、動物の製品のテストは、適切な方法で行われた場合、法律に反するものではありませんが、倫理的には、これは動物に対する残酷さが非難されていると見なされる可能性があります。このような慣行に従事する企業は、より長く、より正確な他のテストに頼らずに製品の有効性を測定するためにテストが必要であると言うかもしれません。

中小企業の倫理の適用が明らかな別の重要な分野は、ビジネス所有者とビジネスに従事する従業員との関係です。中小企業の所有者は大企業と同じレベルの説明責任を持っていないため、彼らのビジネス慣行のいくつかは、そのような大企業の慣行ほど激しく精査されていません。これにより、不cru慎な中小企業の所有者が自分の収益性のために中小企業の倫理の原則を否定するための抜け穴が残ります。たとえば、中小企業の所有者は、自分にふさわしいものをはるかに下回る可能性のある個人を雇用する場合がありますが、そのような慣行は、たとえ搾取されていても、仕事を失うことを恐れて報告されない場合があります。

中小企業の所有者は多くの場合、自分の会計士であり、人事部門とマネージャーはすべて1つに転落しているため、アカウントを偽造する機会が生じる可能性があります。たとえば、中小企業のオーナーは、従業員がそうではないことを知っていたときに7時間しか働いていないと主張する場合があります。ここでは、中小企業の倫理を適用することで、雇用主は従業員に従業員を適切に補償する必要があります。